![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Тестовые задания. 1*. Сущность понятия «культура» не характеризуют следующие положения:
1*. Сущность понятия «культура» не характеризуют следующие положения: а) совокупность материальных и духовных ценностей, создан б) процесс созидания материальных и духовных благ; в) доминирующая в организации система ценностей и стилей г) разделяемые работниками организации образцы предполо 2. Доминирующая культура — это: а) высшая форма развития этнической культуры; б) синтез достижений всех национальных культур народов, на в) совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев, г) доминирующая в организации система ценностей и стилей 3. Организационная культура — это: а) усвоенные и применяемые членами организации ценности и б) способы и средства, используемые для поддержания сущест в) взаимоотношения между подразделениями и работниками в г) коммуникационная система и особенности ее использования * Здесь и далее в заданиях, отмеченных звездочкой (*), — два правильных ответа. В остальных заданиях правильный ответ один. 4*. Сущность организационной культуры раскрывают следующие положения: а) совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев, б) предположения и ценности, принимаемые и разделяемые в) доминирующая в организации система ценностей, норм, пра г) внешний вид работников. 5. Субъективная организационная культура — это: а) способы и средства, используемые для поддерживания суще б) система взаимоотношений между подразделениями и работ в) коммуникационная система и особенности ее использования г) ценностные ориентиры и система взаимоотношений, прини 6. К «объективной» организационной культуре относится: а) язык общения между сотрудниками; б) здание, столовая, служебные автомобили и т.д.; в) вера и ожидания; г) обряды и ритуалы; д) философия и идеология управления. 7. Понятия «организационная культура» и «корпоративная культура» а) как синонимы; б) понятие «организационная культура» шире понятия «корпо в) понятие «корпоративная культура» шире понятия «организа г) как противоречивые по значению понятия. 8. К отличительному признаку организационной культуры не относится: а) организация питания; б) ценности и нормы; в) развитие работников; г) коммуникационная система; д) предмет деятельности организации. 9*. Ученые школы «человеческих отношений» основными характеристиками организационной культуры, оказывающими влияние на эффективность деятельности организации, считали: а) гуманное отношение к подчиненным и уважение личности; б) материальные факторы;
г) демократизацию управления. 10*. Исторически организационная культура развивалась: а) по мере развития социально-экономической среды; б) эволюционным путем, параллельно с развитием организаций; в) революционным путем; г) на основе научных школ управления. 11. Организационная культура в условиях формирования новых, глобали- а) методе «кнута и пряника»; б) усилении роли личности в организации; в) на более высокой системе мировых и национальных ценно г) на научно-техническом прогрессе. 12. Соответствие между названием экономической категории и ее сущ Задание для самостоятельной работы24
|