Участие в разрешении коллективных трудовых споров по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения соглашений.

Комментируемая статья применительно к данной форме социального партнерства закрепляет только одно право объединения работодателей - участвовать в примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (п. 5).

Примирительные комиссии и трудовой арбитраж - это виды примирительных процедур, используемых в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 398 ТК РФ).

Рассмотрение спора в примирительной комиссии - первый и обязательный этап его урегулирования (ст. 401 ТК РФ). Она создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, которым признается день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или день, в котором истекает месячный срок со дня получения указанных требований работодателем (его представителем), в случае несообщения им своего решения (ч. 3 ст. 398, ст. 400 ТК РФ). Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе (ст. 402 ТК РФ). Объединение работодателей выдвигает своих представителей для работы в примирительной комиссии в соответствии со своим уставом.

Рассмотрение спора в трудовом арбитраже - этап его урегулирования, который применяется только в том в случае, когда стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. При этом трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора (ст. 404 ТК РФ). Он создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником (если после окончания рассмотрения спора в примирительной комиссии стороны использовали процедуру его урегулирования с участием посредника).

4. Иные права объединений работодателей, не предусмотренные комментируемой статьей, могут устанавливаться в уставах объединений. Как правило, таковыми выступают права, посредством которых объединение осуществляет свою деятельность как юридическое лицо. Это право осуществлять предпринимательскую деятельность, открывать расчетные и иные счета, создавать филиалы и представительства и т.д. Например, п. п. 4.2.9 - 4.2.15 Устава регионального объединения работодателей Пермского края " Сотрудничество" предусматривает, что Объединение вправе: