![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Должностная инструкция менеджера-кадровика ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
Общие положения
политики (набор, испытание, оценка, назначение, продвижение, перевод и др.)
Примеры работ
Квалификационные требования:
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупной организации возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, которые должны обладать знаниями в своей конкретной области и быть осведомленными о нуждах руководителей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ Обратная связь в управлении — это контроль за результатами управленческих решений
Программа «Говори» Каждый сотрудник может написать анонимную жалобу и направить ее в ту инстанцию, которая отвечает за решение этой проблемы
Программа «Открытых дверей» Любой работающий может лично обратиться к руководителю любого ранга, пока не получит удовлетворяющий его ответ
Программа «Через голову» Каждый сотрудник, по крайней мере, один раз в год должен обязательно побеседовать с руководителем своего руководителя
Программа «Опрос общественного мнения» Каждый работающий привлекается к анонимному опросу через единую анкету, включающую большое число вопросов о кадровой политике, состоянии дел, перспективам, оценке руководства и др.
|