![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Трудовой контракт
Трудовой контракт (договор) - это соглашение между трудящимся и предприятием, (учреждением, организацией), согласно которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, подчиняясь трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, по соглашению сторон и предусмотренные законодательством. Согласно КЗоТ употребляют термины «трудовой договор» и «контракт» как равнозначные понятия, синонимы. На эти документы распространяется единый правовой режим и стороны сами выбирают термин. Различают основные и дополнительные условия трудового договора (контракта). Основные условия договора (контракта): - о работе по одной или нескольким специальностям (должностям); - о квалификации; - о конкретной работе по профессии; - о должности; - о месте работы (предприятии, структурном подразделении, их местонахождении); - о сроке действия и вида трудового договора (контракта); - об условиях оплаты труда; - об обязанностях предприятия по охране труда. Дополнительные условия договора (контракта): - о любых вопросах труда; - об испытательном сроке; - о совмещении профессий; - о повышении квалификации; - о дополнительном отпуске; - о социально-бытовом обслуживании. В договор (контракт) могут быть включены также условия о соблюдении коммерческой тайны, достижении определенных результатов труда и т.д. Контракты заключают: - на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу; - на определенный срок, не более пяти лет; - на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой контракт (договор) заключают в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или интересов работника и т.д. Срочные договоры заключают тогда, когда работа не имеет постоянного характера (замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске, в командировке и т.д.). День выхода такого работника на работу считается днем окончания срочного трудового договора замещающим работником. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работе. По статье КЗоТ трудовой контракт (договор) должен заключаться в письменном виде. Это дает гарантии сторонам в реализации достигнутых договоренностей. В контракте (договоре) определяют обязанности или дают ссылку на должностную инструкцию. В контракте (договоре) не могут быть установлены условия, не предусмотренные законодательством РФ. Контракт готовят в 2 экземплярах. Его подписывает руководитель и работник. Заверяют подписи печатью организаций. Один экземпляр находится в организации, второй - у работника. Трудовые контракты включают в состав личных дел. Если не заводят личные дела, контракты формируют в отдельное дело по алфавиту. Трудовые контракты хранят 75 лет, если отсутствует приказ по личному составу, или 5 лет после увольнения работника при наличии приказа по личному составу.
|