Оценка трудового потенциала организации

Е.А. Фадеева

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания к практическим занятиям и требования к ОргСРС

Волгоград 2015

Рецензент

Канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента, маркетинга

и организации производства М.А. Коваженков

Издается по решению редакционно-издательского совета

Волгоградского государственного технического университета

Экономика труда: метод. указания к практическим занятиям и требования к ОргСРС / сост. Е.А. Фадеева / ВолгГТУ. — Волгоград, 2015. – 24 с.

Методические указания содержат задачи и указания к их решению по основным разделам теоретического курса дисциплины, а также тематические тесты. Предназначены для студентов очной формы обучения экономических профилей.

Волгоградский государственный

технический университет, 2015

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

«Экономика труда» является комплексной дисциплиной, рассматривающей как экономические, так и социальные аспекты трудовой деятельности.

Основные задачи курса:

- обеспечение комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда;

- изучение приемов и методов установления норм затрат труда, которые позволяют повысить эффективность трудовой деятельности и обеспечить рост производительности труда;

- эффективное формирование и регулирование трудового потенциала в условиях развития рыночных отношений.

Методические указания содержат задачи и указания к их решению по основным разделам теоретического курса дисциплины, а также тематические тесты. Подбор задач призван не только закрепить теоретические основы курса, но и подготовить студентов к практической деятельности, так как содержание задач отражает реальную работу, выполняемую руководителями организаций.

Оценка трудового потенциала организации

Трудовой потенциал организации – возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при уровне научно-технического прогресса.

Количественная оценка трудового потенциала – перемножение численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение одного года.

Годовой баланс рабочего времени (норма рабочего времени) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

в предпраздничные дни – 7 часов по формуле:

(1.1)

где годовая норма рабочего времени, ч;

число календарных, выходных, праздничных и предпраздничных рабочих дней в году;

8 – нормальная продолжительность рабочего дня при 40- часовой рабочей неделе, ч;

1 – сокращение рабочего дня в предпраздничный день, ч.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – день России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни при условии официального опубликования нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Различают следующие показатели рабочего времени:

1. Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:

а) путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

б) путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период

2. Табельный (номинальный) фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.

Задача 1.1

Рассчитать годовую и среднемесячную норму рабочего времени текущего года.

Задача 1.2

В апреле текущего года работниками предприятия отработано 2984 человеко-дня; неявки на работу 1516 человеко-дней, в том числе в связи с очередными отпусками - 240, выходными днями - 1200. Среднесписочная численность составляла 150 человек. Рассчитать календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени в апреле и календарный фонд времени в мае при условии, что среднесписочная численность рабочих останется без изменения.

Задача 1.3

На сборочном участке списочная численность работников составляла: с 1-го по 5-е число – 60 человек; с 8-го по 12-е – 61; с 15-го по 16-е – 62; с 17-го по 19-е - 63; с 22-го по 26-е – 64; с 29-го по 30-е – 62 человека; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 и 28-е числа месяца выходные. Определить среднесписочную численность работников.

Методические указания

Среднесписочная численность работников определяется делением суммы списочной численности по всем календарным дням месяца на число календарных дней.

Списочное число работников в выходные дни равно списочному числу предыдущего рабочего дня.

Задача 1.4

Определить динамику качественной структуры трудового потенциала предприятия по данным таблицы 1.1.

Таблица 1.1 – Исходные данные

Задача 1.5

Рассчитать средний квалификационный уровень рабочих, используя данные таблицы 1.2.

Таблица 1.2 – Исходные данные

Методические указания

Обобщающей оценкой уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд, который определяется как средневзвешенная величина тарифных разрядов по числу рабочих каждого разряда:

(1.2)

где средний разряд рабочих;

число рабочих.