![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Оценка трудового потенциала организацииСтр 1 из 7Следующая ⇒
Е.А. Фадеева ЭКОНОМИКА ТРУДА Методические указания к практическим занятиям и требования к ОргСРС
Волгоград 2015
Рецензент
Канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента, маркетинга и организации производства М.А. Коваженков
Издается по решению редакционно-издательского совета Волгоградского государственного технического университета
Экономика труда: метод. указания к практическим занятиям и требования к ОргСРС / сост. Е.А. Фадеева / ВолгГТУ. — Волгоград, 2015. – 24 с.
Методические указания содержат задачи и указания к их решению по основным разделам теоретического курса дисциплины, а также тематические тесты. Предназначены для студентов очной формы обучения экономических профилей.
Волгоградский государственный технический университет, 2015 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ «Экономика труда» является комплексной дисциплиной, рассматривающей как экономические, так и социальные аспекты трудовой деятельности. Основные задачи курса: - обеспечение комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда; - изучение приемов и методов установления норм затрат труда, которые позволяют повысить эффективность трудовой деятельности и обеспечить рост производительности труда; - эффективное формирование и регулирование трудового потенциала в условиях развития рыночных отношений. Методические указания содержат задачи и указания к их решению по основным разделам теоретического курса дисциплины, а также тематические тесты. Подбор задач призван не только закрепить теоретические основы курса, но и подготовить студентов к практической деятельности, так как содержание задач отражает реальную работу, выполняемую руководителями организаций. Оценка трудового потенциала организации Трудовой потенциал организации – возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при уровне научно-технического прогресса. Количественная оценка трудового потенциала – перемножение численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение одного года. Годовой баланс рабочего времени (норма рабочего времени) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; в предпраздничные дни – 7 часов по формуле:
где
8 – нормальная продолжительность рабочего дня при 40- часовой рабочей неделе, ч; 1 – сокращение рабочего дня в предпраздничный день, ч. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – день России; 4 ноября – День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни при условии официального опубликования нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Различают следующие показатели рабочего времени: 1. Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен: а) путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде; б) путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период 2. Табельный (номинальный) фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными и выходными днями. 3. Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.
Задача 1.1 Рассчитать годовую и среднемесячную норму рабочего времени текущего года. Задача 1.2 В апреле текущего года работниками предприятия отработано 2984 человеко-дня; неявки на работу 1516 человеко-дней, в том числе в связи с очередными отпусками - 240, выходными днями - 1200. Среднесписочная численность составляла 150 человек. Рассчитать календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени в апреле и календарный фонд времени в мае при условии, что среднесписочная численность рабочих останется без изменения. Задача 1.3 На сборочном участке списочная численность работников составляла: с 1-го по 5-е число – 60 человек; с 8-го по 12-е – 61; с 15-го по 16-е – 62; с 17-го по 19-е - 63; с 22-го по 26-е – 64; с 29-го по 30-е – 62 человека; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 и 28-е числа месяца выходные. Определить среднесписочную численность работников. Методические указания Среднесписочная численность работников определяется делением суммы списочной численности по всем календарным дням месяца на число календарных дней. Списочное число работников в выходные дни равно списочному числу предыдущего рабочего дня.
Задача 1.4 Определить динамику качественной структуры трудового потенциала предприятия по данным таблицы 1.1. Таблица 1.1 – Исходные данные
Задача 1.5 Рассчитать средний квалификационный уровень рабочих, используя данные таблицы 1.2. Таблица 1.2 – Исходные данные
Методические указания Обобщающей оценкой уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд, который определяется как средневзвешенная величина тарифных разрядов по числу рабочих каждого разряда:
где
|