![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Регулирование социально-трудовых отношений ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности, отношения, построенные по принципу «господство – подчинение» - патернализм, равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество. В соответствии с этими признаками выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Но существуют и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования. Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Основные из них: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства. Управление социально-трудовыми отношениями, или их регулирование – важнейшая составная часть функционирования любой экономической системы. В сферу программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включаются: занятость, условия труда, социальная политика, миграционная политика и т.д. Важнейшей формой социально-трудовых отношений является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых отношений. Отношения между социальными партнерами должны складываться на основе принципов, выработанных Международной организацией труда. Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников на производстве и вне его. Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации данных функций государство формирует законодательно-правовую базу. Вопросы для обсуждения: 1. Сущность социально-трудовых отношений. 2. Охарактеризуйте основные элементы структуры социально-трудовых отношений. 3. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека. 4. Разделение и кооперация труда как факторы формирования и развития социально-трудовых отношений. 5. Неформальные социально-трудовые отношения. 6. Основные проблемы социально- трудовых отношений в России. 7. Каковы основные функции, выполняемые профсоюзами в условиях перехода к рыночным отношениям? Вопросы для самоподготовки 1. Роль и значение труда в развитии человека и общества. 2. Общая характеристика трудовых ресурсов. Экономически активное и неактивное население. 3. Количественные и качественные показатели, характеризующие трудовые ресурсы общества. 4. Общая характеристика трудового потенциала человека, предприятия и общества. Анализ, оценка и использование трудового потенциала. 5. Рынок труда: сущность, содержание, структура. Регулирование рынка труда. 6. Сегментация рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда. 7. Занятость населения и ее виды. Концепции занятости населения. 8. Безработица. Ее виды, причины, последствия. 9. Миграция рабочей силы. Виды и причины миграции населения. 10. Персонал предприятия. Планирование потребности предприятия в работниках различных категорий. 11. Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и условия изменения производительности. 12. Оценка качества труда. Резервы повышения производительности труда. 13. Система организации труда. Условия труда, их оценка. Научная организация труда. 14. Роль и значение нормирования труда в современных условиях. Организация и нормирование труда работников. Нормативы и нормы труда. 15. Структура доходов работников предприятий, организаций. Оплата по тарифным ставкам и окладам. 16. Доплаты и компенсации. Надбавки и премии. Социальные выплаты. 17. Система поощрения работников: материальное и нематериальное стимулирование труда. 18. Доходы населения и их дифференциация. 19. Качество и уровень жизни населения. Анализ уровня жизни населения. Прожиточный минимум и потребительская корзина. 20. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.
|