![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Оптимизация численности персонала
При заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется программой выпуска продукции, нормами затрат рабочего времени и установленной продолжительностью работы:
где Нч – норма численности персонала данной группы (профессии, уровня квалификации); Рк – плановый годовой объем продукции k-го вида; Нтк – норма затрат рабочего времени персонала данной группы на единицу продукции k-го вида; Fp – годовой фонд времени одного сотрудника данной группы; Кв – планируемый коэффициент выполнения норм. Для расчета численности работников кадровых служб организаций применяются действующие Типовые нормы времени на работы по использованию и учету кадров. Нормами времени охвачены следующие виды работ: оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы сотрудников, оформление и учет трудовых книжек, составление установленной отчетности по учету личного состава, составление справок, ведение табельного учета и др. При расчете нормативной численности сотрудников, занятых комплектованием и учетом кадров, кроме трудоемкости нормируемых работ, учитываются также затраты труда на выполнение неохваченных заданий, величина которых не должна превышать 25% трудоемкости нормируемых работ. К заданиям, не предусмотренным данными нормами, относятся такие, трудоемкость которых отражает отраслевую специфику, а также составление различных справок внутреннего значения, участие в разработке форм документов, проведение интервью и т.п. Нормативная численность работников (Ч), необходимых для выполнения всех работ по комплектованию и учету кадров, определяется по формуле:
где Т – суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормам за год, час; К – коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных в нормативной части; Фп – полезный фонд рабочего времени одного сотрудника за год, час. Задача 4.9 Определить нормативную численность работников кадровой службы организации, используя данные таблицы 4.4. Таблица 4.4 – Исходные данные
Коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных нормативной частью принимаем 1, 25. Задача 5.10 Определить явочную численность рабочих-сдельщиков на очистке вагонов при установленных нормах выработки: крытого вагона – 30 вагонов на человека в смену, полувагона – 40 вагонов на человека в смену. Продолжительность смены 12 часов, месячная норма очистки крытых вагонов – 2000 вагонов, полувагонов – 6000 вагонов, плановый коэффициент выполнения норм выработки - 1, 05. Задача 4.11 Определить явочную численность рабочих на деповском ремонте вагонов в текущем году. Годовая программа ремонта вагонов и трудоемкость ремонта одного вагона по типам вагонов приведены в таблице 4.5. Таблица 4.5 – Исходные данные
Плановый коэффициент выполнения норм выработки - 1, 1. Задача 4.12 Рассчитать явочную численность рабочих, занятых ручной переработкой грузов, если объем грузопереработки 30 тысяч тонн в год. Сменная норма выработки – 6 тонн, плановый коэффициент выполнения нормы выработки - 1, 05. Продолжительность смены 8 часов.
Анализ и планирование трудовых показателей В процессе анализа трудовых показателей изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату. Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале. Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Вопросы для обсуждения: 1. По каким основным направлениям проводится анализ трудовых ресурсов предприятия? 2. Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами? 3. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени? 4. Какие факторы влияют на производительность труда? 5. В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?
|