Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Оптимизация численности персонала
|
|
При заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется программой выпуска продукции, нормами затрат рабочего времени и установленной продолжительностью работы:
, (4.5)
где Нч – норма численности персонала данной группы (профессии, уровня квалификации);
Рк – плановый годовой объем продукции k-го вида;
Нтк – норма затрат рабочего времени персонала данной группы на единицу продукции k-го вида;
Fp – годовой фонд времени одного сотрудника данной группы;
Кв – планируемый коэффициент выполнения норм.
Для расчета численности работников кадровых служб организаций применяются действующие Типовые нормы времени на работы по использованию и учету кадров.
Нормами времени охвачены следующие виды работ: оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы сотрудников, оформление и учет трудовых книжек, составление установленной отчетности по учету личного состава, составление справок, ведение табельного учета и др.
При расчете нормативной численности сотрудников, занятых комплектованием и учетом кадров, кроме трудоемкости нормируемых работ,
учитываются также затраты труда на выполнение неохваченных заданий, величина которых не должна превышать 25% трудоемкости нормируемых работ. К заданиям, не предусмотренным данными нормами, относятся такие, трудоемкость которых отражает отраслевую специфику, а также составление различных справок внутреннего значения, участие в разработке форм документов, проведение интервью и т.п.
Нормативная численность работников (Ч), необходимых для выполнения всех работ по комплектованию и учету кадров, определяется по формуле:
, (4.6)
где Т – суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормам за год, час;
К – коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных в нормативной части;
Фп – полезный фонд рабочего времени одного сотрудника за год, час.
Задача 4.9
Определить нормативную численность работников кадровой службы организации, используя данные таблицы 4.4.
Таблица 4.4 – Исходные данные
| Наименование операции | Измеритель | Типовая норма времени в часах на измеритель | Объем выполненной работы по вариантам задачи | ||||||
| 1 Оформление документов при приеме на работу 2 Оформление документов при увольнении 3 Оформление и учет трудовых книжек 4 Оформление документов по учету движения кадров 5 Составление и корректировка участка отпусков 6 Оформление отпуска 7 Оформление листка временной нетрудоспособности 8 Заполнение и выдача справки с места работы 9 Составление списка сотрудников, уходящих на пенсию 10 Оформление документов на сотрудников-юбиляров и на поощрение уходящих на пенсию 11 Составление установленной отчетности по учету личного состава при среднесписочной численности: до 300 человек 301 – 490 491 - 700 | 1 специалист 1 специалист 1 трудовая книжка 1 специалист 1 специалист 1 специалист 1 специалист справка 1 специалист 1 специалист 1 отчет 1 отчет 1 отчет | 0, 8 0, 55 0, 50 0, 86 0, 1 0, 12 0, 06 0, 06 0, 08 0, 5 8, 78 9, 91 11, 4 |
Коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных нормативной частью принимаем 1, 25.
Задача 5.10
Определить явочную численность рабочих-сдельщиков на очистке вагонов при установленных нормах выработки:
крытого вагона – 30 вагонов на человека в смену,
полувагона – 40 вагонов на человека в смену.
Продолжительность смены 12 часов, месячная норма очистки крытых вагонов – 2000 вагонов, полувагонов – 6000 вагонов, плановый коэффициент выполнения норм выработки - 1, 05.
Задача 4.11
Определить явочную численность рабочих на деповском ремонте вагонов в текущем году. Годовая программа ремонта вагонов и трудоемкость ремонта одного вагона по типам вагонов приведены в таблице 4.5.
Таблица 4.5 – Исходные данные
| Тип вагона | Годовая программа ремонта вагонов, тыс. ваг | Трудоемкость ремонта вагона, чел-ч |
| Крытый Полувагон Цистерна | 10, 0 30, 0 2, 0 |
Плановый коэффициент выполнения норм выработки - 1, 1.
Задача 4.12
Рассчитать явочную численность рабочих, занятых ручной переработкой грузов, если объем грузопереработки 30 тысяч тонн в год. Сменная норма выработки – 6 тонн, плановый коэффициент выполнения нормы выработки - 1, 05. Продолжительность смены 8 часов.
Анализ и планирование трудовых показателей
В процессе анализа трудовых показателей изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату.
Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале.
Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.
Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции.
Вопросы для обсуждения:
1. По каким основным направлениям проводится анализ трудовых ресурсов предприятия?
2. Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?
3. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?
4. Какие факторы влияют на производительность труда?
5. В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?