Жауаптары. 1. Жеке адам санасы мен ақылы арқылы дараланады

1. Жеке адам санасы мен ақ ылы арқ ылы дараланады. Оның дыбысты анық тілі, ең бектену ә рекеті қ оғ амдық жағ дайда, бір – бірімен қ арым – қ атынаста қ арастырылады. Жеке адам – дү ниетаным қ абілеті бар, сыртқ ы ортаның неше тү рлі ә серлерін бастан кешіріп, оларғ а тө зімділік кө рсететін, табиғ атты ө згертуге ық пал ете алатын жан. Жеке адам психологиялық қ ұ рылымы мен ерекшеліктері тө рт тү рлі жағ ынан қ арастырылады, яғ ни: 1) Жеке адамның ә леуметтік ө міріне қ атысты ерекшеліктері: қ ызығ у, ұ мтылу (ынтасымен талаптануы), мұ рат, дү ниетанымдық кө зқ арас, сенім. Бұ л – жеке адамның адамгершілік қ асиеттерін білдіретін сипаттар. 2) Адамның білімдарлығ ы, дағ дылары, бейімділігі. Мұ ндай сипаттар адамның даралық қ асиетін, ө зіндік даму дең гейін, тә лім – тә рбие негізінде қ алыптасқ ан тә жірибесін кө рсетеді. 3) Жеке адамның дара психикалық процестерінің тиянақ тылығ ымен ө зіндік ерекшеліктері. Ондай қ асиеттерге зейін мен ойлау, қ абылдау мен ес, сезім кү йлері мен ерік, адам психикасындағ ы басқ а да қ ұ былмалы ө згерістер жатады. 4) Жеке адамның биологиялық тума қ асиеттері – нышан, жоғ ары жү йке қ ызметі. Бұ лар адамның темпераменті мен жас ерекшеліктеріне, жыныстық белгісіне сә кес кө рініс береді.Мұ ндай қ асиеттер машық тану мен жаттығ у арқ ылы қ алыптасып, жетіледі

2. Ә леуметтік жұ мыс - жеке адамдардың ә леуметтік мә селелерін, ең алдымен ә леуметтік жә бір шеккен жеке тұ лғ алар мен коғ амдық топтардың ә леуметтік мә селелерін шешуге, азаматтардың ә леуметтік кепілдігі бар қ ұ қ ық тары мен қ ажеттіліктерін қ амтамасыз етуге, ә леуметтік қ ызметін атқ ару қ абілетін қ алпына келтіруге немесе кө теруге қ олайлық туғ ызатын жағ дайлар жасауғ а бағ ытталғ ан кә сіптік іс-ә рекеттің ерекше, бірлестірілген, пә наралық тү рі.

3. Топ — ә леуметтік тұ тастық тан белгілі бір нышандары негізінде бө лінетін адамдардың шектеулі шамадағ ы қ ауымдастығ ы; бұ л нышандар атқ аратын қ ызметтерінің сипаты, ә леуметтік не таптық қ атыстылығ ы, даму дең гейі жә не т.б. болуы мү мкін. Топты адамдардың санына байланысты саралау: ү лкен, шағ ын, кіші топтар (диада, триада) деп бө лу кең тарағ ан. Ә леуметтік статусы бойынша ресми жә не бейресми, ө зара байланысының тікелей не аралық болуына қ арай нақ ты жә не шартты, даму дең гейіне қ арай даму дең гейі тө мен (ассоциациялар, корпорациялар, диффузиялық топтар) жә не даму дең гейі жоғ ары топтар (ұ жымдар), мә нділігі жө нінен референтті жә не мү шелік топтар болады. Топтардың шамасы, қ ұ рылымы мен қ ұ рамы ө здері сол ү шін топтасқ ан іс-ә рекеттің мақ саттары мен міндеттеріне қ арай анық талады. Топ мү шелерінің бірлескен қ ызметінің мазмұ ны топ ішіндегі динамиканың барлық ү рдістеріне себепкер болады, бұ лар: тұ лғ ааралық қ атынастардың дамуы, серіктестердің бір-бірін қ абылдауы, топтық нормалар мен қ ұ ндылық тардың, ынтымақ тастық жә не ө зара жауаптылық нысандарының қ алыптасуы. Ө з кезегінде топта қ алыптасқ ан қ атынастар топтық іс-ә рекеттердің нә тижелілігіне ә сер етеді. Топтар, ә детте, ә леуметтік-психологиялық зерттеулердің объектісі болады. Бұ л орайда, топ ішінде дамитын ү рдістерде, сондай-ақ іс-ә рекеттің тұ тас субъектісі ретінде басқ а топтармен ө зара ә рекеттестік ү рдісінде ә леуметтік қ атынастар жү йесіне қ амтылғ ан топтың ө зі де зерттеледі.