![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Формы и системы заработной платы рабочих
Формы и системы заработной платы рабочих предназначены для обеспечения правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Различают две формы заработной платы рабочих: 1) сдельная; 2) повременная. Сдельная заработная плата – оплата труда за количество выработанной продукции. Она используется для стимулирования увеличения количества продукции. Повременная заработная плата – оплата труда за практически проработанное время. Сдельная форма подразделяется на ряд систем: 1) прямая сдельная (З сд.), она равна:
З сд.=P*N=Чтар* tед*N,
где Р – расценка на единицу продукции, руб.; N – количество продукции, штук; Чтар - часовая тарифная ставка, руб./час; tед – трудоемкость изготовления единицы продукции. 2) сдельно- премиальная, она учитывает премии за достижение определенных результатов труда; 3) сдельно-прогрессивная, она предусматривает оплату в пределах выполнения нормы по обычным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. Она вводится обычно временно, например, при освоении новой продукции. 4) косвенно-сдельная, она применяется для рабочих, выполняющих обслуживающие и вспомогательные работы, например, водители транспортных средств, наладчики, ремонтники. Размер их заработной платы ставится в зависимость от результатов деятельности основных рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. 5) аккордная система, она предусматривает оплату всего объема работ по истечении времени выполнения, например, погрузку, разгрузку продукции. Она стимулирует выполнение всего объема работ с меньшей численностью и в более короткие сроки. Повременная форма подразделяется на следующие системы: 1) простая повременная (Зповр), она равна:
Зповр=Чтар*Ф,
где Ф – действительный фонд времени работы одного рабочего, час. 2) повременно- премиальная; 3) повременная с нормированным заданием, она используется для ремонтников, наладчиков, обслуживающих оборудование. Устанавливается объем работ, который надо выполнить за смену, за месяц. Если за смену выполнен объем работ, который соответствует не 8, а например, 10 часам нормированного задания, то оплата будет произведена как за 10 часов. Тенденция идет к замене сдельной системы повременной на основе высокого уровня нормирования труда при повременной форме, высокого уровня организации производства. Для руководителей, специалистов и служащих используется должностной оклад. Оклад – это абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
|