Основні правила внутрішнього трудового розпорядку

Робота працівників в управлінні праці регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими загальними зборами трудового колективу управління праці та соціального захисту населення (протокол від 20.01.2001р.), мета яких зміцнення трудової дисципліни, організація раціонального використання робочого часу, підвищення продуктивності праці.

Працівник повинен:

· працювати чесно ісумлінно, дотримуватись дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати вказівки керівника, використовувати робочий час для продуктивної праці;

· підвищувати продуктивність праці, виконувати роботу згідно із завданням;

· виконувати вимоги інструкції з охорони праці, виробничої дисципліни, працювати в спецодязі;

· утримувати своє робоче місце, устаткування в належному стані;

· дотримуватись встановленого порядку зберігання матеріалів, цінностей, документів;

· ефективно використовувати машини, устаткування;

· дбайливо ставитись до інструментів, матеріалів, спецодягу.

Керівник повинен:

· правильно організувати роботу працівиків, щоб кожний з них працював за спеціальністю та кваліфікацією;

· створювати умови для зростання продуктивності праці;

· забезпечувати правильне застосування чинних умов оплати праці, видавати заробітну плату в установлені строки;

· забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;

· неухильно додержуватись законодавства про працю і правил охорони праці, поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне оснащення всіх робочих місць та створювати на них умови праці, які відповідають правилам охорони праці;

· вживати необхідні заходи з профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань працівників;

· постійно контролювати знання та додержання працівниками всіх вимог інструкції з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

· забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників;

· своєчасно розглядати критичні зауваження працівників та повідомляти про вжиті заходи;

· уважно ставитись до потреб і запитів працівників.

Працівник, який з”явився на роботу в нетверезому стані, не допускається до роботи.

Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівником.

За сумлінне виконання службових обов”язків до працівників застосовуються заходи заохочення: оголошення подяки, виплата премії, нагородження цінними подарунками.

За порушення трудової дисципліни керівник може застосовувати стягнення6 догану, звільнення з роботи. Для застосування стягнення від порушника необхідно одержати пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування стягнення.

Керівник має право замість застосування стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.