Організація ОП на Україні та за кордоном.

4.Зв’язок охорони праці з ергономікою Психічні процеси й особливості людини необхідно знати при розробці і конструюванні машин, механізмів, верстатів, пристосувань і інструментів, транспорту, автоматичних і напівавтоматичних ліній, а також при проектуванні цехів, відділень, електростанцій.

Ергономіка вивчає проблеми наукового обґрунтування всіх організаційно-технічних рішень, зв'язаних з діяльністю людини в процесі виробництва. Вона досліджує вплив, що роблять на функціональний стан і працездатність людини різні фактори навколишнього його середовища: склад повітря, метеорологічні умови, радіація, прискорення і перевантаження, шуми, вібрації, висвітлення, зручність керування робочими механізмами, зони комфорту праці при експлуатації машин. Вона установлює функціональні можливості людини в трудових процесах для створення таких умов, що, роблячи працю високопродуктивним, у той же час забезпечують працюючі необхідні зручності і зберігають його сили, здоров'я і працездатність.

Механізація й автоматизація виробничих процесів впливають на стомлюваність. Керування такими процесами не вимагає значних м'язових напруг, однак навантаження на нервову систему зростають. При комплексній механізації й автоматизації процесів і цілих виробництв виникає особлива необхідність у м'язовому навантаженні (у спеціальних гімнастичних вправах). Це враховується при проектуванні технологічних процесів і конструюванні устаткування, машин і механізмів.

5.Основні законодавчі акти по ОП. ЄКонституція України (основним законом), Ко­дексом законів про працю, Законом «Про охорону праці», нормативно-право­вими актами (указами Президента, постановами уряду, правилами, нормами, інструкціями, стандартами та іншими документами). Конституція України передбачає право на працю, відпочинок, охорону здоров”я. Держава піклується про створення здорових і безпечних умов праці шляхом створення відповідних умов праці на основі новітніх законодавчих актів та медичних досягнень. Закон «Про охорону праці» викладає обов”язки працедавця, організаторів робіт та виконавців, їх права та пільги. Організатор робіт повністю відповідає за створення здорових та безпечних умов праці на основі діючого законодавства (дотримання режиму робочого дня, забезпечення працівників спецодягом та засобами особистої гігієни, проведення профілактичних медичних заходів, забезпечення миючими засобами та організацією прання та ремонту спецодягу, організація відпусток з санітарно-лікувальними заходами). Адміністрація повинна проводити раз на п”ять років паспортизацію умов праці та атестацію робочих місць 1 в 3 роки.

6.Охорона праці жінок та підлітків.- види робіт, заборонено використовувати жінок 120 найменувань;

- заборонено використовувати працю жінок, що мають дошкільнят у нічний та позаурочний час; -

Відповідно до них забороняється застосування праці жінок на роботах: важких, зі шкідливими або небезпечними умовами пра­ці, підземних (крім деяких нефізичних або робіт з санітарного й побутового обслуговування), а також залучення жінок до підні­мання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені для них допустимі норми. Перелік таких робіт встановлений Мі­ністерством охорони здоров'я України за погодженням із Держав­ним комітетом України по нагляду за охороною праці.

Кодекс законів про працю обмежують вико­ристання праці жінок на нічних, понадурочних роботах та направ­лення їх у відрядження.

Вагітні, матері, які годують немовлят або мають дітей віком до одного року, не залучаються до робіт у нічний та понадуроч­ний час, у вихідні дні. Жінки, що мають дітей віком від 1 до 8 ро­ків, не можуть залучатися до понадурочних робіт або направля­тися у відрядження без їх згоди. Вагітних відповідно до лікарського висновку переводять на час вагітності на іншу, легшу роботу зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Гарантовані відпустки по вагітності і родах тривалістю 70 ка­лендарних днів до родів і 56 (у разі ненормальних родів або на­родження двох і більше дітей — 70) календарних днів після родів.

Статтею 184 Кодексу законів про працю забороняється відмов­ляти жінкам у прийомі на роботу І знижувати їм заробітну плату за мотивами вагітності або годування дитини.

Статті 187—199 Кодексу законів про працю і стаття 15 Закону «Про охорону праці» регламентують охорону праці молоді. Під­літки у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці користуються рядом пільг. Кодексу законів про працю не допускає прийом на роботу осіб молодше 16 років (у виняткових випадках за пого­дженням із профкомом підприємства можуть приймати на роботу осіб, які досягли 15 років).

Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на роботах важких, зі шкідливими й небезпечними умовами праці,. а також на підземних. Список важких робіт і робіт зі шкідливими й небезпечними умовами праці містить майже 3 тисячі спеціаль­ностей. Осіб, молодших 18 років, приймають на роботу лише після по­переднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 18 років вони щороку підлягають обов'язковому медогляду. Забороняється залучати осіб молодше 18 років до нічних, по­надурочних та робіт у вихідні дні. Щорічні відпустки надаються у літній час тривалістю в кален­дарний місяць.

Неповнолітні, крім того, користуються іншими пільгами. Вони мають скорочений робочий день (4 год для осіб від 14 до 16 років і 6 год для осіб від 16 до 18 років).

Для юнаків від 16 до 18 років гранична маса вантажу при ручному перенесенні не повинна перевищувати 16, 4 кг, для дів­чат— 10, 25 кг. Пересувати вантажі на одно- або двоколісних тач­ках дівчатам до 18 років забороняється.

7.Права та обов”язки керівників у галузі ОП. На основних робочих процесах 40-годинний робочий тиждень, на важких робочих процесах 36-годинний робочий тиждень. Регулюється понадурочний робочий час(20 год.). Адміністрація має право залучати до позаурочних робіт по потребі: 1 – у разі воєнної загрози; 2 – у разі попередження або ліквідації аварії чи катастроф; 3 – при виконанні весняних та осінніх польових та збиральних робіт; 4 – при виконанні міждержавних угод та контрактів; 5 – на підприємствах з безперервним циклом дії у разі неявки або хвороби замінника. Адміністрація зобов”язана забезпечити працівників гарячою їжею і відпочинком. У всіх випадках довжина зміни не повинна перевищувати половини основної. Забороняється давати відгули за позаурочні роботи.

8.Міри відповідальності за порушення правил ОП. Міри відповідальності: 1 – дисциплінарна – накладається по субординації за порушення вимог ОП на виробництві. Передбачає 2 попередження і після 3-го, як небезпечний для виробництва, звільняють з роботи. 2 – адміністративна – накладається органами державного нагляду на організаторів робіт за порушення норм та правил ОП. Виражається у накладенні штрафів у розмірі третини посадового окладу – на фізичну особу, або третину річного прибутку на юридичну особу. 3 – кримінальна – накладається за злочини в галузі охорони праці та порушення діючого законодавства, які мали тяжкі наслідки. Ст.271-275 передбачають позбавлення волі від 3 до 12 років з матеріальною компенсацією збитків та забороною займати керівні посади до 3-х років.