Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Характеристики индекса ИН
|
|
| Индивидуализм | Коллективизм |
| Каждый член общества должен заботиться о себе и своей семье | Члены общества принадлежат сложной семье / клану, который заботится о них |
| Имеет влияние индивидуальное сознание | Имеет влияние коллективное сознание |
| Работники не ожидают, что организация будет заботиться о них «с колыбели до могилы» | Работники ожидают, что организация будет заботиться о них как семья, и могут почувствовать себя отвергнутыми, если организация не оправдает их ожиданий |
| Не существует эмоциональной зависимости от организаций и институтов | Существует эмоциональная зависимость человека от организаций и институтов |
| Причастность к организации основывается на рациональных мотивах (просчитывается) | Причастность к организации основана на морали |
| Организации оказывают умеренное влияние на жизнь и благополучие своих членов | Организации оказывают большое влияние на жизнедеятельность и благополучие своих членов |
| Акцент делается на частную инициативу и достижения; идеалом является лидерство | Акцент делается на принадлежность к организации; идеалом является членство в ней |
| Работники готовы сами защищать свои собственные интересы | Работники ожидают, что организация защитит их интересы |
| Каждый имеет право на личную жизнь и собственное мнение | Личная жизнь человека контролируется организациями или кланами, к которым он принадлежит |
| Выдвижение на вакантную должность людей как изнутри организации, так и извне, но с учетом рыночной оценки работника (космополитизм) | Продвижение внутри организации с учетом старшинства и стажа работы (местничество) |
| Менеджеры стараются быть на уровне современных требований и реализовывать новейшие управленческие решения | В организации не очень озабочены внедрением модных управленческих идей |
| От социально-экономической системы требуется автономия личности, разнообразие, удовольствие и индивидуальная финансовая безопасность | Индивид получает от организации или клана экспертные знания, порядок, обязанности и безопасность |
| Ощущается потребность в особенных (личных) дружеских отношениях | Дружеские связи определяются стабильными социальными отношениями, но ощущается потребность в престиже в рамках этих отношений |
| Доверием пользуется индивидуальный процесс принятия решений | Доверием пользуется коллективное принятие решений |
| Ценности и нормы имеют универсальный характер (универсализм) | Поведение внутри и вне группы регулируется различными ценностями и нормами (партийность) |
Гирт Хофстед показал, что наиболее развитые страны (с большим ВНП на душу населения) имеют и более высокие значения «индекса ИН». Кроме того было замечено, что индивидуализм растет при распаде в обществе сложных семей и переходе к простым, то есть в процессе модернизации. Также было отмечено наличие негативной корреляции между «индексами ДВ и ИН».
4. Мужественность – женственность
Данное культурное измерение лучше было бы назвать «феминизм - маскулинизм», так как оно отражает переход от доминирования традиционных женских ценностей (забота о других, качество жизни) к господству мужских представлений (успех, деньги, материальные ценности).
В сущности, все культуры несут в себе преобладающее мужское начало. В «мужественных» культурах предполагается, что «мужчина самоуверен, тщеславен, стремится к борьбе и ориентирован на достижение материального успеха». Мужчины питают уважение к величине, силе и напористости. В «мужественных» культурах женщине отводится лишь деятельность, связанная с улучшением качества жизни, а также с воспитанием детей и заботой о престарелых и немощных.
«Женственность» предполагает способность к восприятию малого, слабого и медлительного. Короче говоря, в «мужественных» культурах акцент делается на материальном успехе и решительности. В «женственных» культурах приоритет отдается качеству жизни и заботе о слабом.
Согласно исследованиям Гирта Хофстеда наблюдается корреляция между этим индексом и географическим положением. Чем ближе страна к экватору, тем выше «индекс маскулинизма», и соответственно, приближаясь к полюсам, он снижается. Г. Хофстед объяснял этот факт необходимостью владения комплексными навыками в суровых климатических условиях. Были выявлены и некоторые другие статистические закономерности: отрицательная корреляция маскулинизма с ростом населения в богатых странах и положительная корреляция этой пары показателей для бедных стран. Представляется, что различия в значениях этого индекса объясняются историей и традициями стран. С организационной точки зрения «индекс маскулинизма» показывает важность для представителей национальной культуры высоких доходов, признания, достижений и вызовов. Последствия различий в уровне этого показателя отражены в табл.14.
Таблица 14