Особенности ценообразования на рынке труда.

На рынке труда формируется денежное вознаграждение за пользование этим фактором производства. Оплата труда должна обеспечивать с одной стороны, экономические условия существования человека, а с другой - мотивацию работников к труду.

Минимальная оплата труда – это минимальный размер вознаграждения за работу, установленный государством. В странах развитой рыночной экономикой, данный социальный норматив призван поддерживать минимальные условия жизни наемных работников. В Россииминимальная оплата труда является основной при расчете различных экономических и финансовых величин, например, некоторых налогов, штрафов и т.п.

Различают рынок совершенной и несовершенной конкуренции.

Признаки рынка труда совершенной конкуренции:

· одинаковая квалификация и качество труда;

· абсолютно одинаковая доступность к информации о наличии свободных рабочих мест;

· невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца;

· нет явного и неявного принуждения к труду.

Рассмотрим на примере, как работает конкурентный рынок труда: зависимость объема выпуска продукции от количества нанимаемых работников представлена функцией Q = 200L^{0, 5,} где L – количество работников. Цена готовой продукции- 300 долл., а уровень заработной платы одного работника 3000 долл. Определим, сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль

Рассуждения:

Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает работников до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRR_L = w), т.е. издержкам, связанным с его покупкой. А работник предлагает свой труд в зависимости от средней заработной платы, которую предложили бы ему в альтернативных сферах производственной деятельности. Следовательно, предложение труда зависит от средних общих издержек (АТС).

Предельная доходность ресурса (MRP_L- Marginal Revenue Product) или предельная производительность труда в денежном выражении, - это прирост объема дохода в результате использования дополнительной единицы труда:

MRP_L = MP_L x P_Q,

где

· MRP_L – предельная доходность труда;

· MP_L – предельная производительность труда; MP_L = (Q)̛ ′ _L

· P_Q - цена произведенной продукции.

Отсюда MRP_L = (200L^{0, 5})̛ x 300 = (200 x 0, 5 L^{-0, 5}) x 300 = 30 000 L^{-0, 5}

Средние общие издержки на труд в денежном выражении (АТC) представляют собой издержки, приходящиеся на одну единицу труда в среднем (в нашей ситуации это цена единицы ресурса, равная 3000 долл.).

Очевидно, что фирма, максимизирующая прибыль в условиях совершенной конкуренции будет увеличивать спрос на труд до тех пор, пока предельная доходность труда не сравняется со средними общими издержками по найму рабочей силы в денежном выражении, которые представляют собой цену труда, то есть заработную плату работника:

MRP_L = АТC_L = P_L = w.

Проведя нехитрые расчеты (30 000 L^{-0, 5} = 3000) мы получим, что фирма, максимизирующая прибыль наймет 100 работников.

Рассмотрим ценообразование на рынке несовершенной конкуренции (монопсонии, олигопсонии).

Монопсония на рынке труда – единственная на рынке фирма, которая является потребителем трудовых ресурсов.

Олигопсония (несколько покупателей) – структура рынка труда, когда небольшое количество фирм (2 – 10) закупает все рыночное предложение. Например, спорт, покупающий услуги спортсменов.

Ситуация когда монопсония и монополия совпадают фирма обладает двойной властью.

Признаки рынка труда несовершенной конкуренции:

· данный вид труда является относительно немобильным в силу географических или профессиональных навыков;

· работодатель нанимает работников до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRR_L= w), т.е. издержкам, связанным с его покупкой;

· предложение труда зависит от предельных издержек на труд.

Предельные издержки на ресурс в денежном выражении (MC - Marginal Resource Cost) представляют собой прирост издержек в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.

Рис. 2.5. Условие максимизации прибыли на рынке труда.

· а – равновесие на рынке совершенной конкуренции;

· в – равновесие на рынке монопсонии (MC_L= MRR_L= w);

· w _b – заработная плата, которую предлагают установить профсоюзы на рынке монопсонии;

· wа - заработная плата на рынке совершенной конкуренции;

· wс – заработная плата на рынке монопсонии;

· MRP_L = MC_L = P_L = w – условие максимизации прибыли монопсонистом.

Выводы:

· количество нанимаемых работников на рынке монопсонии всегда меньше чем количество работников рынка совершенной конкуренции.

· ставка заработной платы монопсониста устанавливается на уровне меньшем, чем ставка заработной платы рынка совершенной конкуренции.

2.3.4. Блага: экономические и неэкономические

Блага – это материальные (товары) или нематериальные (услуги), продукты природы и человеческой деятельности, которые прямо (потребительские блага) или косвенно (ресурсы) служат удовлетворению человеческих потребностей.

Классификация благ:

Общественными благами могут пользоваться все, ничего не, платя при этом, но возникает проблема уклонения от участия в общих расходах, например, проблема безбилетника.

Блага, предоставляемые государством бесплатно, не являются для общества бесплатными. Производство «бесплатных» благ связано с издержками для общества.

Неэкономические блага или свободные блага – это блага, которые для потребления не требуют отказа от других благ, и, следовательно, могут потребляться в неограниченном количестве. Например, свободным благом является солнечный свет в безоблачный день, или вода на берегу моря и т.п.

Характерные черты:

· не обладают относительной редкостью;

· необходимость производства и распределения данных благ не существует, поскольку их предложение чрезмерно велико;

· нет рыночной цены.