На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника. Основным регулятором для начисления заработной платы становится трудовой договор.

Как оплачивать труд совместителей, вопрос актуальный для многих работодателей. Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является.

Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону?

Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны.

Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве.

Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

Источник: https://buhonline24.ru/kadry/sovmestitelstvo/oplata-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html#h2_1 Скопировано с сайта © https://buhonline24.ru/

Основные моменты ↑ Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график. Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.

Источник: https://buhonline24.ru/kadry/sovmestitelstvo/oplata-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html#h2_1 Скопировано с сайта © https://buhonline24.ru/

Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день.

Источник: https://buhonline24.ru/kadry/sovmestitelstvo/oplata-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html#h2_1 Скопировано с сайта © https://buhonline24.ru/

При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты.

К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.

Необходимые понятия: Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для мотивации сотрудников и повышения эффективности производства.

Это могут быть:

· надбавки за перевыполнение плана;

· премии за успешную работу;

· поощрительные выплаты для отличившихся работников;

· прочие выплаты.

Источник: https://buhonline24.ru/kadry/sovmestitelstvo/oplata-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html#h2_1 Скопировано с сайта © https://buhonline24.ru/

Документальное оформление

Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник. То есть с ним заключается трудовой договор.

На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника. Основным регулятором для начисления заработной платы становится трудовой договор.

В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда. Так прописываются следующие данные:

* должность по штатному расписанию;

* положенный оклад;

* надбавки;

* премиальные выплаты;

* иные доплаты.

Источник: https://buhonline24.ru/kadry/sovmestitelstvo/oplata-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html#h2_1 Скопировано с сайта © https://buhonline24.ru/