Законодательство о труде

Цель Трудового кодекса РФ (ТК) - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника труда и работодателей.

К основным задачам его относятся:
- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
- правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений по организации труда и управления им, трудоустройству, профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, надзору и контролю, разрешению трудовых споров.

Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, охрану трудовых прав работников.

В нем содержатся материалы, посвященные:

- общим положениям;

- коллективному договору;

- трудовому договору;

- рабочему времени и времени отдыха;

- заработной плате;

- нормам труда, трудовой дисциплине;

- гарантиям и компенсациям;

- охране труда;

- труду женщин и молодежи и др.

Десятый раздел Кодекса посвящен охране труда. Содержание этого раздела приведено на рис. 5.1.3.

При использовании труда женщин работодатель обязан пользоваться перечнем тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещён труд женщин, трудовым кодексом (ст. 253-264, гл.41), гигиеническими требованиями к условиям труда женщин.

Труд женщин детородного возраста запрещен на работах:
- тяжелых (разгрузка и погрузка бревен, дренажных труб, валка деревьев и т.п.);
- вредных (пайка свинцовых аккумуляторов, пропитка древесины антисептиками, погрузка и разгрузка трупов животных, операции с ядохимикатами и др.);
- опасных (обслуживание животных - производителей, работа в шахтах, ёмкостях, колодцах и т.д.).

Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную составляют:
- подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой - 10кг;
- постоянно в течение смены - 7кг.

В трудовом кодексе предусмотрены статьи по охране труда лиц моложе 18 лет. Возраст, с которого разрешено принимать на работу лиц моложе 18 лет, указан в ст.63 ТК (рис. 5.1.4.).

На рис. приведена схема возрастных категорий для заключения трудового договорa.