Трудовые споры и конфликты, порядок их разрешения.

Трудовые споры рассматривают:

· комиссии по трудовым спорам, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;

· примирительные комиссии, рассматривающие коллективные трудовые споры;

· посредники, рассматривающие коллективные трудовые споры;

· трудовые арбитражи, рассматривающие коллективные трудовые споры;

· служба по урегулированию коллективных трудовых споров, содействующая в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них;

· суды.

Основными нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, являются:

· Трудовой кодекс Российской Федерации;

· Гражданский процессуальный кодекс.

· Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (применяется в части, не противоречащей ТК РФ)

Данные споры подразделяются на:

· индивидуальные трудовые споры

· коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам:

· применения законов;

· иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· коллективного договора, соглашения;

· трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Но это не лишает работника права повторно подать заявление. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей и специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан представлять для рассмотрения все необходимые документы. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Надлежаще заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и работодателю в трехдневный срок со дня принятия решения. Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре, трудовом контракте и правилах внутреннего трудового распорядка. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, заинтересованный работник имеет право перенести его рассмотрение в районный (городской) суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.