Характеристика умов охорони праці на підприємствах малого та середнього бізнесу в Україні

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА У НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ ПІД ЧАС ПРОХОДЖЕННЯ ПЕРЕКЛАДАЦЬКОЇ ПРАКТИКИ

Охорона праці на підприємстві

Характеристика умов охорони праці на підприємствах малого та середнього бізнесу в Україні

На сьогоднішній день для малого та середнього бізнесу в Україні є актуальними питання охорони праці, підготовки фахівців з охорони праці, і покращення законодавчої бази. Без вжиття заходів щодо забезпечення безпечних умов праці неможливе ефективне функціонування бізнесу.

Більшість провідних компаній в усьому світі чудово розуміють, що окрім турботи про благополуччя свого персоналу для досягнення більш високих стандартів і продуктивності праці на підприємстві, необхідно покращувати умови охорони праці. В іншому випадку можна спостерігати неефективність роботи підприємства, а саме: часті випадки відсутності працівників на робочих місцях, простої і втрата продуктивності, поганий екологічний клімат. І це, в свою чергу, призводить до зниження продуктивності праці, втрати кваліфікованого персоналу, відшкодування збитків травмованим працівникам та юридичної тяганини з великими витратами, а також до матеріального збитку компанії, її репутації і, в кінцевому рахунку, до втрати клієнтів.

В Українії до основних законодавчих актів, які відносяться до охорони праці, можна віднести наступні документи: Конституція України; Цивільний кодекс України; КЗпП; Закон України «Про охорону праці»; Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням”; Закон України „Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення”; Типове положення про службу охорони праці; Типове положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту та інші.

Дотримання умов охорони праці на підприємствах є дуже важливим, оскільки дозволяє:

- знизити ймовірність отримання травм на роботі з вини працівників;

- уникнути судових позовів у разі важких травм у співробітників.

Часто питання охорони праці вирішуються на місцях на розсуд керівників і власників підприємств, і не зовсім належним чином. У більшості своїй вони не володіють знаннями цих питань, не володіють необхідною методичною літературою і тільки за приписами інспекцій наглядово- контрольних органів змушені знайомитися з усім цим. А зауваження інспекторів щодо забезпечення безпеки праці при виконанні певних видів робіт нерідко сприймаються, як зайві причіпки.

Також слід зауважити, що багато керівників малих і середніх підприємств припускають, що ДСТУ та інші нормативні акти з охорони праці їх не стосуються, і призначені тільки для великих підприємств, що мають всі можливості для їх виконання. Реально вимоги, передбачені у зазначених вище нормативних актах, в цілому спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у період їх трудової діяльності незалежно від місця роботи.

На малих і середніх підприємствах можливі ситуації, коли виникає необхідність у вирішенні питань на основі чинних нормативних актів з охорони праці. У цих випадках, особливо при перевірках на них органами нагляду та контролю дотримання вимог з умов і охорони праці, виникають питання, по яких не завжди знаходяться взаємоприйнятні рішення. В результаті виникають конфлікти, які часто вирішуються в судовому порядку.

Масове невиконання норм охорони праці пов'язане також з незадовільним фінансовим становищем на малих і середніх підприємствах, а часто і бажанням власників бізнесу заощадити на витратах щодо забезпечення безпеки праці. Наприклад, роботодавець не проводить медичний оглядів при вступі працівника на роботу, і економить на періодичних медоглядах, особливо для працівників, зайнятих у шкідливих умовах праці на виробництві.

Можна відзначити також і розповсюджене порушення режиму праці та відпочинку працівників на підприємствах малого та середнього бізнесу, встановлених трудовим законодавством, а саме:

– Залучення до роботи в понаднормовий час, яка найчастіше оплачувана з порушенням норм трудового законодавства;

– Ненадання щорічних відпусток (або надання відпусток не в повному обсязі).

Для підприємств малого та середнього бізнесу також характерна відсутність правил трудового розпорядку, і відповідно практики застосування до працівників дисциплінарних стягнень. А наслідком порушення працівником трудової дисципліни буде звільнення, яке відбувається з порушенням чинного трудового законодавства (часто працівникові пропонують звільнитися за власним бажанням, а в разі відмови звільняють за статтею).

За високими показниками виробничого травматизму в малому і середньому бізнесі стоять повсюдне недотримання нормативних вимог охорони праці, що підтверджують перевірки стану умов і охорони праці, як проводяться на підприємствах суб'єктів України.

Як змінити ситуацію?

Для поліпшення умов охорони праці на підприємствах малого та середнього бізнесу можна порекомендувати такі заходи.

Як вже було відмічено раніше, на малих і середніх підприємствах, в порівнянні з великими, недостатньо можливостей (у тому числі і фінансових) для виконання всього кола обов'язків з охорони праці. Можливим, виходом з даної ситуації буде постановка питання про введення проміжних (тимчасових) етапів, які необхідні для повного виконання вимог, що пропонуються КЗпП.

Необхідним є також і посилення державної підтримки малих і середніх підприємств з питань охорони праці, зокрема необхідно розвивати систему пільг і знижок для малих і середніх підприємств, у тому числі і для навчання роботодавців і працівників питанням охорони праці, а також для придбання спеціального одягу, взуття та засобів індивідуального захисту.

Існують регіональні центри охорони праці, в яких надаються різні послуги, а саме: проведення консультацій з керівниками, допомога і розробка документації та допомогу у проведенні атестації робочих місць. А також забезпечення методичною літературою, і навчання з наступною перевіркою знань працівників у сфері охорони праці. Щорічно платними послугами вищевказаних центрів користується безліч малих і середніх підприємств. У такому центрі обов'язково враховується специфіка малих і середніх підприємств при розробці програм для навчання керівників та працівників з питань охорони праці. Таким центрам з боку держави необхідно надавати допомогу і підтримку в розвитку.

Також необхідно постійно розробляти й удосконалювати заходи щодо поліпшення умов охорони праці. Необхідно створити програму дій з поліпшення умов і охорони праці на загальнодержавному рівні. Що дозволить підвищити якість робочих місць, умов праці та поліпшити здоров'я працюючого населення, а також сприятиме зниженню ризиків нещасних випадків.

Висновок

Більшість порушень законодавства про охорону праці в малому та середньому бізнесі пов'язані з незнанням або слабким знанням цього законодавства роботодавцями та керівниками підприємств. Стан умов охорони праці на підприємствах малого та середнього бізнесу, на жаль, залишаються незадовільним. Показники травматизму на них (в тому числі і зі смертельними наслідками) значно вищі, ніж на великих підприємствах.

У будь-якому випадку умови охорони праці на малих і середніх підприємствах потребують постійного поліпшення і вдосконалення. А державі, в свою чергу, потрібно виконувати функції по забезпеченню виконання трудового законодавства, гарантій трудових прав працюючих, захисту прав та інтересів працівників і роботодавців.