Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Приложение
|
|
Приложение 1
Таблица 1.1 – Структура основных элементов, формирующих систему управления персоналом
| Содержание элементов Элементы системы УП | Классический подход к управлению персоналом | Современный подход к управлению персоналом |
| Ресурсы фирмы | Физический и денежный капитал | Физический и денежный капитал Человеческие ресурсы |
| Расходы на персонал | Прямые затраты | Долгосрочные инвестиции |
| Привлечение персонала на фирму | Денежный стимул | Активный поиск Реклама Социальные льготы |
| Расходы на обучение | Минимальные | Определяются по принципу «затраты - выгода» |
| Формы обучения | На рабочем месте | Вне фирмы, включая общее образование |
| Социальная инфраструктура | Отсутствует | Формируются отдельные компоненты по принципу «затраты - выгода» |
| Стиль руководства | Авторитарный | Определяется ситуацией |
| Организация труда | Индивидуальная | Индивидуальная Групповая |
| Регламентация исполнителя | Жёсткая | Разная степень свободы в организации труда |
| Мотивация к труду | Индивидуальная | Сочетание морально- экономических стимулов, использование различных мотивов деятельности |
| Горизонты (сроки) планирования | Краткосрочный | Период жизненного цикла человеческих ресурсов |
| Функции кадровых служб | Преимущественно учетные | Преимущественно аналитические и организационные |
Приложение 2
Рис.1 – Динамика численности персонала Банка за 2013-2015 гг.
Приложение 3
Таблица 2.3 – Коэффициенты движения кадров в организации.
| Описание | Формула | ||
1. Коэффициент выбытия кадров  –отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период  к средней численности работников Р за тот же период
|  = / Р * 100 %
| ||
2. Коэффициент приема кадров  – отношение количества работников, принятых на работу за данный период  к среднесписочной численности Р
|  = / Р * 100 %
| ||
3. Коэффициент стабильности кадров  рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях
|  = (1 - ( + ) / Р) * 100 %
| ||
4. Коэффициент текучести кадров  оценивается соотношением числа работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию или по инициативе администрации (), и среднесписочного числа работников
| = / Р * 100 %
| ||
| РАСЧЕТЫ | |||
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | |
Уволено – 5
Принято – 6
Среднесписочная численность – 51
=5/51*100%=9, 8
=6/51*100%=11, 8
 =(1-(5+6)/51)*100%=78
=5/51*100%=9, 8
| Уволено – 8
Принято – 7
Среднесписочная численность – 48
=8/48*100%=16, 7
=7/48*100%=14, 6
=(1-(8+7)/48)*100%=69
=8/48*100%=16, 7
| Уволено – 6
Принято – 4
Среднесписочная
численность – 47
=6/47*100%=12, 8
=4/47*100%=8, 5
=(1-(6+4)/47)*100%=79
=6/47*100%=12, 8
| |
[1] Управление персоналом организации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://pandia.ru/text/79/296/29241-10.php (Дата обращения: 27.10.2016)
[2]Менеджмент предприятия [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://economics.studio/menedjment-predpriyatiy/organizatsiya-upravleniya-personalom-15431.html (Дата обращения: 27.10.2016).
[3] Центр управления финансами [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://center-yf.ru/data/Kadroviku/Upravlenie-personalom-v-organizacii.php (Дата обращения: 27.10.2016).
[4] Стратегический менеджмент [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.managementkind.ru/makins-116-1.html (Дата обращения: 27.10.2016).
[5] Щекин, Г.В. Теория и практика управления персоналом/Г.В. Щекин. – К.: МАУП, 2011. – С.101
[6] Система управления персоналом в организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.webarhimed.ru/page-131 (Дата обращения: 27.10.2016).
[7] INFOMANAGEMENT [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://infomanagement.ru/referat/87/9 (Дата обращения: 27.10.2016)
[8] Дорофеева, В.Д. Менеджмент/В.Д. Дорофеева. – Саратов, 2012. – С. 96.
[9] Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010
[10] Базаров, Т.Ю. Управление персоналом/ Т.Ю. Базаров, Е.Л. Еремен. – М., 2010.
[11] Образовательный портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://geum.ru/doc/work/113916/30000.php (Дата обращения: 27.10.2016).
[12] Принципы и структура управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_02_2.htm (Дата обращения: 27.10.2016)
[13] Герчикова, И.Н. Менеджмент/И.Н.Герчикова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: 2010. — С. 480.
[14] Асусл, А.Н. Культура организации: проблемы формирования и управления/ М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. – СПб.: Гуманистика, 2011. С.168
[15] Менеджмент [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://managment-study.ru/problemy-i-vygody-sozdavaemye-neformalnymi-gruppami-v-organizacii.html (Дата обращения: 27.10.2016)
[16] HR - Сообщества и Публикации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-sovremennogo-kommercheskogo-banka-principy-metody-rezultativnost (Дата обращения: 27.10.2016)
[17] HR - Сообщества и Публикации [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-sovremennogo-kommercheskogo-banka-principy-metody-rezultativnost (Дата обращения: 27.10.2016)
[18] ВТБ24(ПАО) [Официальный сайт]. – Режим доступа: https://www.vtb24.ru (Дата обращения: 28.10.2016)
[19] Изучаем менеджмент [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.learnmanage.ru/lmans-267-1.html (Дата обращения: 28.10.2016)
[20] Решения для управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.molga.ru/news/detail.php? ID=82 (Дата обращения: 28.10.2016)