Контрольные работы по дисциплине

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Предмет правовой среды управления человеческими ресурсами как отрасли права.

2. Метод правовой среды управления человеческими ресурсами как отрасли права.

3. Состав комиссии по трудовым спорам.

4. Компетенция комиссии по трудовым спорам

5. Обязанности работника в области охраны труда.

6. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы правовой среды управления человеческими ресурсами.

7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

8. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Задание II. Решите задачи:

1. При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.

Есть ли нарушения Правовой среды управления человеческими ресурсами со стороны работодателя?

Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

2. Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня 2011 года и в течение семи дней направлен на уведомительную организацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине внесения в него пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ.

Каков порядок регистрации коллективного договора?

Когда коллективный договор вступает в силу?

Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, привести его в соответствие с ТК РФ?

3. Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия. Представители работников направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора, мотивируя тем, что коллективный договор по закону заключается на 3 года. До истечения данного срока осталось полгода.

Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора?

На какой срок заключается коллективный договор?

4. В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:

- приказы о приеме на работу и увольнении с работы;

- трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;

- личные карточки сотрудников формы Т2;

- трудовые книжки сотрудников организации;

- коллективный договор.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

Кто осуществляет контроль соблюдения положений коллективного договора?

5.В результате проверок, проведенных органами по труду, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за простоя.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? На какой

срок?

Каков порядок регистрации коллективного договора? Когда он вступает в силу?

Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллективного договора?

Контрольная работа № 2:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

3. Система правовой среды управления человеческими ресурсами как отрасли права и как науки.

4. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

5. Источники правовой среды управления человеческими ресурсами: понятие и виды.

6. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

7. Специальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

8. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

Задание II. Решите задачи:

1.Гражданина Иванова приняли в организацию на должность менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 10 ООО

тысяч рублей, с испытательным сроком 3 месяца. На период испытательного срока Иванову была установлена пониженная на 30% заработная плата. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

2.С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2011 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2011 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания, без объяснения причин. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2011 г. уволил работника по п.4 статьи 77 ТК РФ.

Правомерно ли данное увольнение?

3. С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на один месяц, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

4. Гражданину Петрову при приеме на работу в ОАО «Бриз» сказали, что помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, он должен предъявлять:

характеристику с прежнего места работы;

справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

5. 18 февраля 2011 г. Антипова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «РТП». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев - до 18 августа 2011 г.

Годунова с 1 по 8 апреля 2011 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Контрольная работа №3:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

2. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

3. Правовая среда управления человеческими ресурсамиотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

4. Содержание трудового правоотношения.

5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

7. Субъекты правовой среды управления человеческими ресурсами: понятие и общая характеристика.

8. Основные трудовые права и обязанности работника.

9. Порядок работы комиссии по трудовым спорам

Задание II. Решите задачи:

1.Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник Прудников должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц.

Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место.

Прудников был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 статьи 81 ТК

РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

2. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1, 5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.

Каков порядок введения новых условий труда?

3. Работника перевели с должности механика филиала ООО «Берег» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

4. Мишина работает в ООО «АСТ» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2011 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2011 г. Мишина выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы?

Каким образом должен быть оплачен труд Мишиной за время выполнения другой работы?

5. Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Контрольная работа № 4:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

2. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

4. Ответственность сторон социального партнерства.

5. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

6. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, их значение.

8. Основные принципы социального партнерства.

9. Структура и содержание коллективного договора.

Задание II. Решите задачи:

1. Тарасова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за шестилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

2. Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

3. Смирнов работал менеджером по рекламе в ЗАО «АСТ». 1 апреля 2011 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2011 г. Однако 12 апреля 2011 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «АСТ». Однако директор ЗАО «АСТ» отказал Краснову, так как по письменному соглашению с руководителем ООО «ТУР» на должность менеджера по рекламе он пригласил другого работника.

15 апреля 2011 г. администрация ЗАО «АСТ» издала приказ об увольнении Краснова по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2011 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный по письменному соглашению из ООО «ТУР».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «АСТ»?

4. 1 марта 2011 г. в ООО «КСТ» сменился собственник. 4 марта 2011 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и начальника хозяйственного отдела.

15 марта 2011г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

Какое решение примет суд?

5. Работник по возвращении из отпуска 05 сентября 2011 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 08 октября 2011 г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 08 августа 2011, когда работник находился в отпуске. Работника

предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 08 октября 2011 г. Дайте правовую оценку данной ситуации.

Контрольная работа № 5:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

2. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

3. Трудовая книжка и ее значение.

4. Виды трудовых договоров.

5. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

6. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

7. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

8. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

9. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

Задание II. Решите задачи:

1. В правилах внутреннего трудового распорядка организации было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

2. Семенов, являющийся родителем ребенка в возрасте 10 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Семенова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

3. Работница Рогова, имеющая ребенка в возрасте 12 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2011 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель объявил Роговой, что с 15 октября 2011 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

4. Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

5. В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

Контрольная работа № 6:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

2. Понятие и виды переводов на другую работу.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

4. Особенности регулирования труда педагогических работников.

5. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

6. Срочный трудовой договор.

7. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

8. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Задание II. Решите задачи:

1. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СКТ» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1, 2 от ставки.

Имеет ли право так поступить работодатель?

2. Трофимова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.

Прав ли руководитель организации?

3. Работодатель, составляя график отпусков на 2011 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?

4. Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято КТС?

5. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2011 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2011 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

Контрольная работа № 7:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

2. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

4. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия.

7. Защита персональных данных работника.

8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

9. Особенности регулирования труда надомников.

Задание II. Решите задачи:

1. 1 марта 2011 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «ОТП». Он награжден знаком «Почетный донор».

3 июня 2011 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Обязана ли администрация ЗАО «ОТП» предоставить ему отпуск?

2. С 11 по 13 февраля 2011г. работник ОАО «ОТК» Петров брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2011 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ОАО «ОТК» предоставить ему отпуск до 16 августа 2011 г. включительно?

3. С 4 февраля по 5 августа 2011 г. Переходцева заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «ТКС». 31 июля 2011 г. администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2011 г. работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

4. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2011 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

5. В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «СТК» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул - 30% среднего заработка. Механик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

Контрольная работа № 8:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.

2. Формы и системы заработной платы.

3. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

4. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

5. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

6. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

7. Временный перевод на другую работу.

8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Задание II. Решите задачи:

1. Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2012 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?

2. Бухгалтер Петрова в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, директор оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Петрова задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

Каким образом организуются и оплачиваются сверхурочные работы?

Подлежит ли оплате переработка Петровой?

3. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней секретарь Смирнова, предупредив письменно заведующего отделом, приостановила работу и не приходила на работу в течение недели. В это время она обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени вынужденного простоя по вине работодателя.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли секретарь не выходить на работу за задержку выплаты заработной до тех пор пока правонарушение не будет устранено?

4. В ООО «АСТ» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

5. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:

работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 10 рублей за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;

4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Контрольная работа № 9:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

2. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

3. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

7. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

8. Понятие и виды времени отдыха.

9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок тх предоставления.

Задание II. Решите задачи:

1. Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

2. Работодатель отказался со ссылкой на коллективный договор организации предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в коллективном договоре был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.

Правомерны ли действия работодателя?

3. Студент вечернего отделения был принят на работу в ООО «СТК». Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

4. Работник Петров по рекомендации руководителя организации систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

5. Работнику ООО «МТК», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Контрольная работа № 10:

Задание I. Ответьте на вопросы:

1. Самозащита работниками трудовых прав.

2. Понятие, причины и виды трудовых споров.

3. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненные работодателю: понятие, основание и условия.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

5. Понятие и содержание охраны труда как института Правовой среды управления человеческими ресурсами.

6. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

8. Нормирование труда.

9. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

Задание II. Решите задачи:

1. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2011 г. объявить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Задача № 5

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был объявлен работнице под роспись.

Возможно ли увольнение работницы?

2. При поступлении на работу по совместительству начальник отдела кадров попросил Иванова предоставить следующие документы: паспорт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью организации, где он работает на основной работе.

Дайте правовую оценку действиям начальника отдела кадров.

3. Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций.

Правомерны ли действия работодателя?

4. С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром. Правильно ли оформлен работник на работу?

5. Сидорову, которому 10 февраля 2011 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2011 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Сидорову?

Типовые вопросы для подготовки к зачету и (или) экзамену, необходимые для оценки уровня сформированности компетенций, формируемых в результате освоения дисциплины

1. Предмет правовой среды управления человеческими ресурсами как отрасль права.

2. Правоотношения в сфере труда.

3. Метод правовой среды управления человеческими ресурсами как отрасль права.

4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

5. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

6. Источники правовой среды управления человеческими ресурсами: понятие, виды.

7. Понятие и виды рабочего времени.

8. Единство и дифференциация в правовом регулиро­вании труда.

9. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

10. Действие нормативных правовых актов в простран­стве, во времени и по кругу лиц.

11. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

12. Принципы правовой среды управления человеческими ресурсами.

13. Понятие и виды времени отдыха.

14. Субъекты правовой среды управления человеческими ресурсами: понятие и общая харак­те­ристика.

15. Основные трудовые права и обязанности работни­ка.

16. Работодатель как субъект правовой среды управления человеческими ресурсами.

17. Правовая охрана заработной платы.

18. Профсоюз как субъект правовой среды управления человеческими ресурсами.

19. Оплата труда, применяемого в особых условиях.

20. Гарантии и компенсации в сфере труда.

21. Льготы работникам, совмещающим работу с обуче­нием.

22. Увольнение по инициативе работника.

23. Основные права профсоюзов в сфере труда и их классификация.

24. Увольнение по инициативе работодателя.

25. Правовое регулирование коллективного договора.

26. Сфера действия норм правовой среды управления человеческими ресурсами.

27. Правовое регулирование труда сезонных работни­ков.

28. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от обстоятельств сторон.

29. Ученический договор.

30. Этапы развития правовой среды управления человеческими ресурсами.

31. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

32. Отграничение правовой среды управления человеческими ресурсами от смежных отрас­лей права.

33. Порядок ведения коллективных переговоров.

34. Правоотношение в сфере труда и занятости.

35. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

36. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюз­ных органов.

37. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

38. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

39. Поощрения за труд и порядок их применения.

40. Правовое регулирование охраны труда.

41. Дисциплинарная ответственность работников: по­ня­тие и виды.

42. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

43. Дисциплинарные взыскания, порядок их примене­ния, обжалования и снятия.

44. Пособие по безработице.

45. Ограниченная материальная ответственность работ­ни­ка.

46. Коллективный договор: понятие, стороны, его зна­че­ние в условиях рыночной экономики.

47. Полная материальная ответственность работника.

48. Общий порядок заключения трудового договора.

49. Материальная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника.

50. Выходное пособие.

51. Обязанность работодателя по обеспечению безо­пасных условий и охраны труда.

52. Рассмотрение трудовых споров в суде.

53. Обязанности работника в области охраны труда.

54. Гарантии работникам при направлении в служеб­ные командировки.

55. Ответственность работодателя за нарушение трудо­во­го законодательства.

56. Дискриминации в сфере труда.

57. Самозащита работниками трудовых прав.

58. Правовое регулирование забастовок.

59. Понятие, причины и виды трудовых споров.

60. Испытание при приеме на работу.

61. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

62. Источники международно-правового регулирования труда.

63. Рассмотрение трудовых споров в КТС.