Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Типы и особенности трудовой мотивации
|
|
| Тип мотивации | Ценности работника | Позитивная мотивация | Негативная мотивация |
| Инструментальная мотивация | Максимальная Отдача, если труд справедливо (по представлениям работника) и высоко оплачивается. Не так важно, что делать, важно, сколько за это платят | Заработок, преимущественно в денежной форме: зарплата премии, бонусы и т.п., скидки на товары и услуги, предоставляемые организацией. Предпочтительнее частые, пусть и небольшие выплаты | Страховки, возможность приобретения дорогостоящих товаров по льготным ценам и Т.Д., если это осуществляется за счет сокращения сумм основных выплат |
| Профессиональная мотивация | Возможность реализовать свои знания и опыт и тем самым получить признание окружающих, достичь более высокого положения в организации и в обществе. Развитое профессиональное достоинство | Интересная, содержательная работа, возможность проявить себя, доказать окружающим и себе, что может справиться с работой, которая не каждому по силам; свобода действий; особые условия труда (гибкий график и др.). Возможность учиться. Карьера. Творческая атмосфера | Медицинская страховки, путевки, членство в спортивных клубах и т.д., если унифицировано. Командировки и возможность работать дома – к этому двоякое отношение. |
| Патриотическая мотивация | Преданность своему делу, коллективу, стране. Стремление хорошо работать из высоких моральных, религиозных или идеологических соображений | Результативность общего дела, в котором участвует; общественное признание его участия, выраженное в моральных оценках. Скидки на товары и услуги, предоставляемые организацией. Благодарность за сверхурочную работу. | |
| Хозяйская мотивация | Возможность занимать позицию «хозяина». Потребности в приумножении собственности, богатства, материальных благ практически не ограничены | Суверенитет, допуск к важной информации; участие в принятии решений; отсутствие постоянного контроля; умеренный оклад в сочетании с высокими комиссионными, бонусами. Командировки и поездки | Не нуждается в приказаниях и наказаниях, даже не терпит их |
| Люмпенизированные работники | Возможность минимизировать свои трудовые Усилия на уровне, допустимом с точки зрения непосредственного руководителя | Уравнительность, ограничение чужих доходов; угроза увольнения и других дисциплинарных взысканий; страховки, путевки, пенсионные льготы и др. проявления заботы, товарищеские отношения, бесплатное питание. Скидки на товары и услуги, предоставляемые организацией. | Предложения получить образование, повысить квалификацию, взять на себя ответственность |