Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Що можна вважати брендом в виконавському мистецтві?
а. Ім’я виконавця, постановника, автора, назва колективу, твір. б. Ім’я виконавця, постановника, автора, назва колективу, твір, приміщення. в. Ім’я виконавця, постановника, автора, назва колективу, твір, приміщення, жанр твору. Як називається індивідуальна чи колективна творчість професійних творчих працівників, результатом якої є твір чи його інтерпретація, що мають культурно-мистецьку цінність? а. Професійна діяльність б. Театральна діяльність в. Творча діяльність Як називається перелік вимог і умов, що висуваються артистом, до організаторів виступів? а. Райдер б. Реліз в. Гранд В які терміни проводиться атестація художнього та артистичного персоналу театру? а. Кожні п'ять років б. Кожні три роки в. Кожний рік 31. Визначте за показниками Єдиної тарифної сітки розмір посадового окладу артиста національного (академічного, іншого) закладу культури
Який з висловів неправильний? а. «Штатний розпис повинен містити наступні відомості: гриф затвердження, заголовок і текст з відомостями про найменування структурного підрозділу, перелік посад, кількість штатних одиниць, розмір (суми) посадових окладів та надбавок, місячний фонд оплати праці». б. «Якщо виникає необхідність введення нових штатних одиниць, виведення штатних одиниць, зміни розміру оплати праці (окладу) або істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, розрядів та найменувань посад тощо) до штатного розпису можуть вноситися зміни. Кількість та періодичність змін штатного розпису протягом поточного року не обмежено». в. «Введення нових штатних одиниць, виведення штатних одиниць, зміни розміру оплати праці (окладу) або істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, розрядів та найменувань посад тощо) до штатного розпису можуть вноситися раз на рік при його затвердженні і у відповідності до бюджету підприємства, організації, установи».
|