Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 77. Творча відпустка, ст. 78, 78-1), яке з тверджень хибне?

а. «Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються».

б. «Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством».

в. «Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, включаються до щорічних відпусток».

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки), яке з тверджень хибне?

а. «Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року».

б. «Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації».

в. «Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну».

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки та ст. 80. Перенесення щорічної відпустки), яке з тверджень хибне?

а. «Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 12 календарних днів».

б. «Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці».

в. «Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки».

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та ст. 84. Відпустки без збереження заробітної плати), яке з тверджень хибне?

а. «За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні».

б. «Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається».

в. «За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, без обмежень терміну».