Населення України за зайнятістю та показники національних рахунків

Задача 3

Розрахувати грошовий дохід працівника за місяць і визначити частку доходу від трудової діяльності, якщо:

- у цьому місяці працівник отримав заробітну плату в сумі 1135 грн., в тому числі премію розміром 250 грн.;

- в результаті патентування винаходу у цьому місяці працівникові виплачено авторську винагороду розміром 600 грн.;

- будучи акціонером ВАТ „Ритм”, у цьому місяці працівник отримав дивіденди за підсумками попереднього фінансового року в розмірі 1300 грн.;

- за рахунок здачі в оренду власної квартири цей працівник щомісяця отримує 1000 грн.

Проаналізувати різницю в номінальному та реальному доході працівника за місяць, якщо за статистичними даними індекс споживних цін в порівнянні з попереднім місяцем становив 104, 6%.

Задача 4

В зимових умовах у ливарному цеху машинобудівного підприємства робітник впродовж робочої зміни тривалістю 7, 2 год. витрачає 2400 ккал енергії, з яких 1400 пов’язані безпосередньо з виконанням роботи, а 1000 ккал – з опором несприятливим умовам праці: високій температурі, загазованості, запиленості, шуму тощо. Виробіток робітника за зміну складає 20 заготовок. В умовах літньої спеки температура у виробничому приміщенні значно підвищується, у зв’язку з чим загальні затрати енергії зростають в середньому на 10%, а її втрати – на 30%.

Визначити, як змінилась інтенсивність та продуктивність праці.

Задача 5

Для виробництва продукції у плановому періоді при збереженні виробітку, досягнутого в базисному періоді, потрібно 1200 робітників. Впровадження нової технології у І кварталі планового року дозволить скоротити потребу робітників на 5%, модернізація діючого устаткування у ІІ кварталі — на 7, 5%, скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу у ІІ кварталі — на 1, 5%, удосконалення організації праці у IV кварталі – на 4%. Визначити зростання продуктивності праці за різними чинниками, ступінчатим методом та в цілому.

Задача 6

Розрахувати зростання продуктивності праці за кожним резервом (ступінчастим методом) та в цілому по підприємству, якщо економія робочої сили становить: за рахунок зниження браку продукції - 16 осіб, зменшення внутрішньозмінних простоїв - 25 осіб, збільшення кількості явочних днів - 11 осіб, удосконалення технології - 22 особи, зменшення чисельності обслуговуючого персоналу - 8 осіб. Всього на підприємстві працює 1500 осіб.

Задача 7

На основі наведених в таблиці даних визначити вплив показників відпрацьованого часу на зміни годинної, денної, річної продуктивності праці. Зробити висновки.

Задача 8

Визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробітку на одного робітника цеху на основі даних.

Задача 9

Визначити рівень продуктивності праці за показником обсягу нормативної вартості обробки матеріалів та показником чистої продукції, якщо обсяг валової продукції підприємства у звітному періоді склав 4320 тис. грн., а питома вага основних витрат за нормативами становить: заробітна плата основних робітників – 12% без відрахувань на соціальне страхування; цехові витрати – 15%, загальнозаводські витрати – 10%, сировина і основні матеріали – 35%, кооперовані поставки - 10%, амортизація – 9%. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу - 156 осіб. Відрахування на соціальні заходи здійснюються за нормативом 38% фонду заробітної плати.

Задача 10

На підприємстві, де працюють 530 робітників, здійснені заходи, що підвищили річну продуктивність праці на 3%. За рахунок цього скорочено чисельність робітників при незмінному обсязі виробництва. Визначити економічну ефективність заходів, якщо середня заробітна плата одного робітника – 1480 грн., відсоток відрахувань на соціальні заходи — 38%; поточні витрати за рік — 73, 5 тис.грн., витрати капітальні — 560 тис. грн.; нормативний коефіцієнт економічної ефективності Е _н — 0, 2.

Задача 11

Кранівник мостового крана обслуговує 2 бригади формувальників та арматурника. Кожна бригада формувальників виробляє за зміну по 35 куб. м залізобетону, змінна норма виробітку арматурника — 100 кг арматурних сіток. За місяць перша бригада формувальників виготовила 750 куб. м, друга — 800 куб. м, арматурник — 2550 кг арматурних сіток. Визначити заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка складає 82 грн.

Задача 12

Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови застосування відрядно-преміальної системи оплати праці, якщо:

- годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 7, 50 грн.;

- загальний відпрацьований час за місяць - 164 години;

- норма виробітку за зміну (8 годин) – 6 виробів

- за місяць працівник виготовив 89 виробів належної якості;

- за умови високої якості робіт за перевиконання плану понад 110% передбачається виплата премії розміром 20% до тарифної заробітної плати.

Задача 13

Робітник-відрядник ІV тарифного розряду протягом лютого-місяця виготовив 450 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 12 хв., та 265 деталей В, на кожну з яких встановлена норма часу 20 хв. За роботу в особливо важких умовах праці робітникові передбачена доплата в розмірі 24% тарифної ставки. Тарифна ставка на місяць (176 годин) робітника-відрядника першого тарифного розряду встановлена на рівні 1, 5 мінімальної заробітної плати. Тарифні коефіцієнти встановлені на основі 12-відсоткового зростання.

Визначити місячний заробіток робітника за лютий.

Задача 14

Визначити заробіток за січень-місяць робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами, за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо норма виробітку деталей за годину – 10 штук, розряд роботи - ІV, норма годин за графіком роботи на місяць – 172 год., фактичний виробіток деталей за місяць склав 1920 штук, розмір премії за перевиконання планового завдання – 15%.

Тарифна ставка на місяць робітника-відрядника першого тарифного розряду встановлена на рівні подвоєної мінімальної заробітної плати.

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ (ПРАКТИЧНИХ) ЗАНЯТЬ