![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
ISBN 5-95630-001-9 ©Розанова В. А., 2003Стр 1 из 136Следующая ⇒
Содержание Содержание ПРЕДИСЛОВИЕ............................................................................. 5 ЧАСТЬ 1.......................................................................................... 7 ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ - САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА........................................ '........ 7 1.1. Цели, задачи, содержание, специфика психологии управления. Связь с другими науками. Методологические подходы........................................................................... 8 1.2.Эволюция управленческой мысли..................................................... -................... 12 1.3.Методологические подходы к управлению........................................................ 16 1.4.Школы управления................................................................................................... 19 1.5.Уровни управления.................................................................................................. 23 1.6.Управленческие роли руководителей.............................................................................. 26 1.7.Содержание деягельносш рукоюдителей. Типология руководителей................................ 28 Приложение 1.................................................................................................................. 41 Приложение 2.................................................................................................................. 45 ГЛАВА 2. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ............................................ 47 2.1. Функция планирования......................................................................................... 48 2.2. Функция организации............................................................................................ 52 2.3. Функция мотивации............................................................................................... 63 2.4. Функция контроля................................................................................................... 67 Приложение 1.................................................................................................................. 76 ГЛАВА 3. МОТИВАЦИЯ К ТРУДУ................................................. 79 3.1. Понятие мотивации и ее юли в управлении........................................................ 80 3.2. Теории трудовой мотивации.................................................................................. 87 Приложение 1......................:........................................................................................ 107 Приложение 2................................................................................................................ 109 Приложение 3................................................................................................................ 111 Приложение 4................................................................................................................ 112 Приложение 5................................................................................................................ 115 ЧАСТЬ II.................................................................................... 1 19 ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ РЕШЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗАДАЧ...................................... 11 9 1.1.Управленческие задачи, их специфика и особенности решения.................. 120 1.2.Классификация управленческих задач............................................................. 122 ГЛАВА 2. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ......... 129 2.1. Мотивация принятия управленческих решений............................................... 130 2.2. Виды управленческих решений........................................................................... 134 ГЛАВА 3. СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ РЕШЕНИЯ 3.1.Особенности стратегий и тактик решения задач управления......................... 151 3.2.Стратегии поведения руководителей в условиях конфликтной деятельности................... 154 3.3.Методы решения управленческих задач............................................................ 159 Приложение!.................................................................................................................. 168 В. А. Розанова
ГЛАВА 1. ЛИДЕРСТВО В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ...................................................... 177 1.1.Сущность лидерства............................................................................................... 178 1.2.Теории и стили лидерства..................................................................................... 183 ГЛАВА 2. ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ 210 2.1.Общение и его роль в деятельности руководителя и подчиненных................ 211 2.2.Профессиональное общение руководителя................................................................... 220 2.3.Конфликты в управлении и возможности их разрешения.. 1.......................... 225 2.4.Психология стресса................................................................................................ 240 Приложение 1................................................................................................................ 252 Приложение 2................................................................................................................ 257 Приложение 3................................................................................................................ 258 Приложение 4................................................................................................................ 261 Приложение 5................................................................................................................ 268 Приложение 6................................................................................................................ 270 Приложение?................................................................................................................. 272 ЧАСТЬ IV.................................................................................. 277 ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ........................ 277 1.1.Ответственность- важнейшее свойство личности............................................... 278 1.2.Социальная ответственность руководителей................................................................ 283 Приложение 1................................................................................................................ 292 Приложение 2................................................................................................................ 294 ПриложениеЗ................................................................................................................ 296 ГЛАВА 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ............................... 299 2.1.Характер организационных изменений и его диагностика........................................... 300 2.2.Человеческий фактор в управлении.................................................................... 308 2.3.Эффективность современной организации................................................................... 311 2.4.Конкурентоспособность современной организации..................................................... 313 2.5.Роль и место японских организаций в системе мировой экономики................ 315 2.6.Роль психологических факторов в конкурентоспособности современных организаций........................................................................................ 318 2.7.психологическиеосиовь10рганизационнойку; №турь1првдг1риягий.............................. 322 Приложение 1................................................................................................................ 344 ГЛАВА 3. ТРУДНОСТИ, ПАРАДОКСЫ И ПРОТИВОРЕЧИЯ В УПРАВЛЕНИИ........................................................ 346 3.1.Противоречивый характер организационной деятельности........................................... 347 3.2.Влияние действия человеческого фактора на внутриорганизационные процессы.......... 349 3.3.Роль авторитаризма в современном управлении............................................................ 353 3.4.Роль бюрократии в современном управлении................................................... 356 3.5.Трудности управления современными организациями................................................. 358 ГЛАВА 4. ОЦЕНКА И ПОДГОТОВКА КАДРОВ............................ 372 4.1.Проблема кадров в управлении............................................................................ 373 4.2.Оценка руководителей и управленческого персонала................................................... 375 4.3.Психологические аспекты введения в должность.......................................................... 395 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................. 415 Предисловие Предисловие Вниманию читателей предлагается 4 издание учебного пособия " Психология управления". В учебном пособии представлены две части, в состав которых входят в общей сложности 9 глав. В них отражен комплекс проблем, существенным образом связанных с проблематикой современного управления. Психология управления как часть менеджмента и часть науки управления требует системного подхода к решению многих задач, без которых невозможно управление современными организациями. Переход Российской Федерации в новую экономическую формацию требует учета в новом веке многих составляющих, затрагивающих функционирование многих государственных и коммерческих структур. При этом нельзя не учитывать того, что постоянно меняющийся мировой рынок является сильным стимулирующим фактором совершенствования системы управления организациями. Важнейшей частью современного управления являются противоречия, а также трудности и парадоксы, без которых немыслима деятельность ни одной организации. Устранить их невозможно, однако, их нужно понять и умело использовать. Широкомасштабный экономический кризис нашей страны не мог отрицательно не сказаться на развитии существующих организаций. Однако ни одна организация не может существовать без обновления, что является объективной необходимостью, приводящей ее к совершенствованию системы управления, а также его методов и подходов. Как сложное системное явление управление связано со многими переменными, включающими и психологические, что способствует возникновению противоречий внутри его. Основное противоречие внутри управления наблюдается между объективным характером его и субъективными, т. е. психологическими, способами реализации. Кризисные экономические явления, с которыми столкнулась наша страна, приводят к тому, что меняются как общие, так и частные стратегии, и подходы организации к своей деятельности. Важнейшими проблемами современной психологии управления в новом веке является особый подход к человеческим ресурсам как основному стратегическому фактору в управлении; принятие эффективных управленческих решений на всех уровнях управления; разработка новых методов управления и стилей лидерства.
В. А. Розанова
Американские прагматики управления используют метод " Управление по целям", который они внедряли в систему менеджмента начиная с 40-х годов. Этот американский метод управления был заимствован европейскими странами: Финляндией, Швецией, Норвегией. Метод " Управление по целям" давал и дает положительные результаты, но требует непрерывного улучшения программ управления по целям. Он к тому же требует использования жестких авторитарных методов управления и недостаточно уделяет внимание человеческому фактору, о чем пишут американские эксперты в области управления. При сравнении американских и японских методов управления, можно отметить, что особая японская мотивация в сочетании с национальными, этическими и вековыми традициями привели Японию к тому, что она становится на позицию лидера на мировой арене среди других государств. Для нас немаловажное значение имеет то, какой станет наша страна в области социально-экономического развития и каков будет ее национальный менеджмент. В настоящее время мы не можем выстраивать четкие прогнозы относительно того, какой будет система национального российского менеджмента. Настоящее издание учебного пособия " Психология управления" в целом сохранило структуру предыдущих трех изданий. В отличие от них настоящее издание включило в себя новый материал по анализу психологических аспектов введения в должность, что является важной частью работы с кадрами в различных организациях. Часть!. Глава 1. Психология управления — самостоятельная научная дисциплина Часть I Глава 1. Психология управления -
|