Defensores y detractores

Los detractores del salario mí nimo explican que las retribuciones recibidas por el factor trabajo (empleados), dependen en ú ltima instancia de la productividad del trabajo. Como no es sostenible el pago de una remuneració n que supere la productividad de un empleo, la determinació n de un salario mí nimo provocará desempleo en aquellos puestos cuya productividad sea inferior al mismo, aseguran desde IESE Business School.

Mientras que sus defensores aseguran que el salario mí nimo es una herramienta ú til de polí tica 'social'. Gracias al salario mí nimo se garantiza un nivel de ingresos para todos los trabajadores, compatible con la satisfacció n de sus necesidades bá sicas.

Su nó mina cambiará en breve para incluir la aportació n empresarial a la Seguridad Social

Si su nó mina cambia de apariencia no se extrañ e: a partir de ahora, los recibos de la nó mina de los trabajadores incluirá n la aportació n que hace el empresario a la Seguridad Social, segú n una orden del Ministerio de Empleo que hoy ha entrado en vigor.

El nuevo modelo de nó mina para los trabajadores tiene por objeto hacer constar có mo se determinan las cotizaciones de las empresas. É stas tendrá n seis meses, a contar desde hoy, para adaptar las nó minas de sus empleados a este nuevo modelo, concretamente hasta el 12 de mayo de 2015.

La orden, que recoge tambié n el Boletí n Oficial del Estado (BOE) da cumplimiento a lo establecido en el artí culo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social sobre actuació n, adecuació n y modernizació n del sistema de Seguridad Social.

De acuerdo con el citado artí culo, el empresario deberá incluir en los justificantes de pago de las retribuciones a sus trabajadores la cuantí a total de la cotizació n a la Seguridad Social, indicando la parte de la cotizació n que corresponde a la aportació n del empleador y la parte correspondiente al trabajador.

Hasta el momento, las nó minas solo incluyen la base de cotizació n y el tipo de retenció n correspondientes a la aportació n del trabajador, pero no la determinació n de la parte que aporta el empresario.

Las empresas dispondrá n de un periodo de 6 meses para completar la adaptació n al nuevo modelo de recibo de salarios.

Empleo asegura que, durante su proceso de tramitació n, la Orden publicada hoy en el BOE ha sido sometida al informe previo de las administraciones pú blicas implicadas y consultada con los agentes sociales.

El modelo de nó mina que recoge el BOE.