Понятие рынка труда

Рынок труда занимает центральное место в национальной экономической системе, во многом имеет уникальный характер. Это связано с тем, что рабочая сила неот­делима от человека, а поэтому в реальной действительности может иметь место лишь временный наем рабочей силы и ограниченное во времени использование услуг труда. При этом положение, которое работник занимает на рынке труда, непосредственно определяет его место в обществе.

Модель формирования спроса и предложения рабочей силы подчиняется ряду общих закономерностей, которые действуют ни всех сегментах рынка ресурсов, однако имеет и свои особенности.

Рынок труда представляет собой общественно-экономиче­скую форму движения рабочей силы (труда), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Он обладает ря­дом особенностей.

Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потреб­ления, что замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий.

Во-вторых, специфичность реали­зуемого на нем товара — услуг труда значительно социализиру­ет экономические процессы.

В-третьих, на этом рынке невоз­можно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип приоритета потребителя. Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищен­ных и менее конкурентоспособных работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др. [3, с. 189].

Основными функциями рынка труда выступают:

1) ценообразующая - установление цены труда и согла­сование экономических интересов работодателя и работополучателя;

2) регулирующая - поддержка равновесия между спро­сом и предложением рабочей силы, обеспечение региональ­ных и отраслевых пропорций распределения труда как эко­номического ресурса;

3)распределительная - формирование оптимальной про­фессиональной и квалификационной структуры рабочей силы, поддержание в должном объеме резерва рабочей силы;

4) стимулирующая - обеспечение и сохранение эффек­тивной и рациональной занятости;

5) информационная - предоставление информации о со­отношении спроса и предложения рабочей силы, уровне оп­латы труда и т. д.

Структура рынка труда. В качестве основных компонен­тов современного рынка труда принято выделять:

а) субъекты и объекты рынка труда;

б) спрос и предложение рабочей силы, а также равновес­ную цену на труд;

в) законодательное обеспечение функционирования рын­ка труда (контрактное право, минимальный уровень оплаты труда, права безработного, право молодежи и т. д.);

г) резервную армию труда;

д) рыночную инфраструктуру, которая выступает как совокупность институтов, органов регулирования, фондов, цент­ров занятости и переподготовки, бирж труда и т. п.

Основными субъектами на рынке труда выступают предприятия и домашние хозяйства.

Сюда же относятся объединения наемных работников (профсоюзы) и предпринимателей (ассоциации, союзы, хозяйственные палаты и т. п.), а также государство.

Предприятие, испытывая потребность в рабочей силе как в факторе производства, выступает в роли работодателя, как покупатель определяет спрос на труд.

Домашнее хозяйство предлагает услуги труда, выступает в роли продавца рабочей силы, или работополучателя, определяет предложение труда. На рынке труда домашнее хозяйство представляют конкретные работники, ищущие рабочее место.

Профсоюз, как общественная организация, выступает от имени наемных работников, призван защищать социально-экономические интересы своих членов.

Союзы предпринимателей, являясь отраслевыми, региональными или общенациональными объединениями, вступают в партнерские отношения с профсоюзами, стремятся установить атмосферу взаимопонимания между работодателями и работополучателями, но отстаивают экономические интересы предпринимателей.

Государство создает законодательную базу, активно влияя на процессы занятости населения, контролирует режим и условия труда, оказывает социальную поддержку безработным.

Объекты рынка труда. Следует специально подчеркнуть, что рынок труда во многом имеет уникальный характер. Здесь приходится иметь дело со специфическим товаром - услугой труда. Потребительские свойства данного товара формируются длительный период времени, к тому же они неотделимы от собственника — самого человека [4, с. 436 – 437].

К основным компонентам рынка труда относятся цена труда, конкуренция, спрос и предложение. Цена труда выступает в виде заработной платы; конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работников-работодателей — за условия найма. Спрос формируется потребностью в труде в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций. Он зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение определяется численностью и структурой наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Оно зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в его общем количестве, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру данного рынка: она равновесна при их совпадении, трудодефицитна, если спрос превышает предложение, и трудоизбыточна, если предложение превышает спрос.

Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую в него и не входящей, является его инфраструктура, выполняющая функции по институциональному, материально-техническому, социальному и информационному обеспечению данного рынка.

Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В нее входят, например, службы занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес, государство, а также некоммерческие общественные организации; субъектами предложения — домашние хозяйства [3, с. 190].