ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Организация документационного обеспечения управлением влияет на качество работы аппарата управления

Организация документационного обеспечения управлением влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. И поэтому, жизненно важно для организации совершенствовать документационное обеспечение персоналом. Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок (документооборот), чтобы не отвлекать работников от главных производственных целей предприятия.

В ходе написания дипломной работы нами было проведено теоретическое и практическое исследование, а так же разработаны такие документы, как: пакет документов для трудоустройства иностранного работника в двух экземплярах (на русском и на английском языке), положение о нематериальном стимулировании, положение об испытательном сроке, положение об адаптации персонала, а так же были внесены коррективы в положение о командировании работников. Все документы согласовывалась и разрабатывалась совместно с директором департамента персонала и директором банка КБ «Ренессанс Кредит».

В первой главе дипломной работы мы рассмотрели сущность документационного обеспечения управления персоналом, ознакомились с нормативно-правовой базой и общими требованиями к оформлению кадровой документации, а так же узнали, как работать с документами, и каким и способами государство контролирует ведение кадровой документации.

Во второй главе мы дали характеристику организации КБ «Ренессанс Кредит», провели анализ организации управления персоналом и документационного обеспечения управления персонала.

Исследование проводилось с помощью таких методов, как: интервью с директором по персоналу, анализ всей кадровой документации организации и учредительных документов.

В ходе исследования было выявлено, что отсутствуют несколько важных документов. В связи с этим нами были разработаны данные документы и переданы на утверждение директору банка КБ «Ренессанс Кредит».

На сегодняшний день разработанные документы, а именно:

1. пакет документов для трудоустройства иностранного работника;

2. положение о нематериальной мотивации персонала;

3. положение об адаптации;

4.положение о командировках;

5.положение об испытательном сроке КБ «Ренессанс Кредит».

Все положения утверждены директором банка и внедрены в работу.

Таким образом, цель данной дипломной работы, а именно: совершенствование системы управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит» — была достигнута.