Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

З/П - это цена, выплачиваемая за исполнение труда/труд услуги, предоставляемые работниками разных профессий.

З/П - это часть ИО, идущая на оплату труда работников

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы: производство продукции на рубль з/п; выручка на рубль з/п; сумма валовой прибыли на руб з/п; сумма чистой прибыли на руб з/п; сумма реинвестированной прибыли на руб з/п. Сравниваются показатели за прошлый и отчетный год 1 предприятия с показателями предприятия-конкурента.

Также необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда з/п. 1) Уд вес рабочих в общей численности персонала, количество отработанных дней одним рабочим, средняя продолжительность раб дня. 2) среднегод выработка 1 работника, среднег з/п 1 работника 3) ст-ть выпущенной продукции на руб з/п, К-т реализуемости продукции 4)выр-а на руб з/п, рентабельность продаж 5) прибыль на руб з/п, уд вес чистой прибыли в общей ее сумме 6) чистая прибыль на руб з/п, доля реинвестированной прибыли в общ сумме чист прибыли 7) реинвестированная прибыль на руб з/п.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

где ВП — выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т - количество часов, затраченных на производство продукции; Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; П — средняя продолжительность рабочего дня;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда.