Анализ зарплаты.

З/П - это цена, выплачиваемая за исполнение труда/труд услуги, предоставляемые работниками разных профессий.

З/П - это часть ИО, идущая на оплату труда работников

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы: производство продукции на рубль з/п; выручка на рубль з/п; сумма валовой прибыли на руб з/п; сумма чистой прибыли на руб з/п; сумма реинвестированной прибыли на руб з/п. Сравниваются показатели за прошлый и отчетный год 1 предприятия с показателями предприятия-конкурента.

Также необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда з/п. 1) Уд вес рабочих в общей численности персонала, количество отработанных дней одним рабочим, средняя продолжительность раб дня. 2) среднегод выработка 1 работника, среднег з/п 1 работника 3) ст-ть выпущенной продукции на руб з/п, К-т реализуемости продукции 4)выр-а на руб з/п, рентабельность продаж 5) прибыль на руб з/п, уд вес чистой прибыли в общей ее сумме 6) чистая прибыль на руб з/п, доля реинвестированной прибыли в общ сумме чист прибыли 7) реинвестированная прибыль на руб з/п.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

где ВП — выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т - количество часов, затраченных на производство продукции; Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; П — средняя продолжительность рабочего дня;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда.

(11)В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производитель­ностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения не­обходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зар­платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Оценка соответствия между темпами роста средней з/п и производительностью труда дается при помощи коэффициента опережения.

Коп = Iгв/Iсз,

где Iгв – индекс производительности труда (), Iсз – индекс среднего заработка ()

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(17)При анализе в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение факт. величины ФЗП от базисного.

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность м/у факт. использованными ср-вами на о/т и базовым ФЗП в целом по п/п, подразделениям, категориям работников.

Δ ФЗПабс=ФЗП1-ФЗП0.

Поскольку абс. отклонение определяется без учета изменения объема пр-ва прод-ции, то по нему нельзя судить об экономии/перерасходе з/п.

Δ ФЗПотн рассчитывается как разность м/у факт. начислением суммы з/п и базовым фондом, скорректированным на индекс объема пр-ва прод-ии.

Корректируется только переменная часть ФЗП. (з/п рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управ. персоналу за произв-ые рез-ты, суммы отпускных, соответствующая доля переменной з/п).

К постоянной части ФЗП относится: 1.з/п рабочих по тарифным ставкам, 2.з/п служащих по окладам, все виды доплаты.

Δ ФЗПотн=ФЗП1-ФЗПск=ФЗП1-(ФЗПпер0∙ Iвп+ФЗПпост0).

В процессе @ необходимо определить факторы абс-го и относ-го откл-ния от ФЗП.

Перем. часть ФЗП зависит от объема ВП, его структуры, УДi, удел. трудоемкость ТЕ и уровня ср.час. о/т ОТ.

Постоян. часть ФЗП зависит от численности работников, кол-ва отработанных дней 1 раб-ом за год, ср.продолжит. рабочего дня и ср.час. з/п.

Д/детерминированного анализа м. использоваться модели:

ФЗП=ЧР∙ ГЗП(год. з/п)

ФЗП=ЧР∙ Д∙ ДЗП

ФЗП=ЧР∙ Д∙ П∙ ЧЗП.

Д -кол-во отраб-ых дней 1 раб-ом.

ДЗП- его дневная з/п.

П- продолжит-ть раб. дня.

При анализе ФЗП большое значение имеет изучение данных о ср. з/п раб-ов.

Д. б. проанализированы причины изменения ср. з/п раб-ка в целом по п/п, в подразделениях, по категориям и профессиям.

Ср.год. з/п зависит от кол-ва отработанных дней каждым раб-ом, продолжительности рабочего дня и часовой з/п.

ГЗП=Д∙ В∙ ЧЗП.

А ср.дневная з/п зависит от продолжит-ти и ср.час. з/п

ДЗП=П∙ ЧЗП.

В процессе анализа следует также установить соответствие м/у темпаим роста ср. з/п и темпа роста производ-ти труда.

Iгв -индекс роста производ. труда (годовой выработки).

Iгв=ГВ1/ГВ0

Iзп=ГЗП1/ГЗП0

Коп -коэф-т опережения.

Коп= Iгв/ Iзп. Коэф-т д. б. > 1.

Д/определения суммы экономии(-Э)/перерасхода(+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения м/у темпами роста производит. труда и его оплаты используют формулу:

±Э=ФЗП1∙ ((Iзп-Iгв)/Iзп).

Д/оценки эф-ти использования ср-в на о/т применяют показатели: пр-во п/п на 1 рубль з/п, выручка на 1 руб. з/п, прибыль от реал-ии прод-ии на 1 руб. з/п, ЧП на 1 руб. з/п. В процессе анализа изучают их динамику и выполнение плана по их уровню.

После этого необходимо установить факторы их изменения:

1.Д/факторного анализа пр-ва прод-ии на 1 руб. з/п используют модель:

ВП/ФЗП=ВП/Т∙ Т/Σ Д ∙ Σ Д/ЧР∙ ЧР/ППП÷ ФЗП/ППП=ЧВ∙ ПД∙ Д∙ УД÷ ГЗП.

Т -кол-во часов затраченных на пр-во прод-ии.

Σ Д, Д -кол-во дней, отработанных всеми рабочими и одним рабочим за период.

ПД -ср. продол-ть раб. дня.

УД -удел. вес рабочих в общей численности персонала.

2.Выручка на 1 руб. з/п.

В/ФЗП=Дрп∙ ЧВ∙ ПД∙ Д∙ УД/ГЗП.

Дрп- доля реал-ой прод-ии в общем выпуске.

3.Прибыль от реал-ии прод-ии на 1 руб. з/п.

П/ФЗП=Rоб∙ Дрп∙ ЧВ∙ ПД∙ Д∙ УД/ГЗП.

4.Чистая прибыль на 1 руб. з/п.

ЧП/ФЗП=Дчп∙ Rоб∙ Дрп∙ ЧВ∙ ПД∙ Д∙ УД/ГЗП.

Дчп- доля чистой прибыли в брутто прибыли. Анализ можно изучить за счет детализации каждого фактора модели.