Продовження таблиці 17

2.2 Необхідно визначити, які сигнали можуть надходити на дане робоче місце (наприклад, телефонні дзвінки, дані вимірювальних приладів і т.і.) і яка їх кількість за годину.

2.3 Необхідно визначити, скільки виробничих об'єктів людині потрібно одночасно спостерігати (наприклад, спостереження за даними, які видають одночасно 5 або 10 вимірювальних приладів).

2.4.1 Розмір об'єкта розрізнення для даного робочого місця (мм) було визначено при находжені нормативного значення освітлення, у зв'язку з цим, необхідно тільки приблизно розрахувати тривалість зосередженого спостереження за вищевказаним об'єктом в % від часу зміни.

2.4.2. Якщо на заданому робочому місці людина спостерігає за об’єктами з використанням оптичних приладів (мікроскопи, лупи), необхідно самостійно визначити тривалість зосередженого спостереження за об¢ єктами в відсотках від часу зміни.

2.4.3. Якщо на заданому робочому місці людина спостерігає за екранами відеотерміналів або ЕОМ, необхідно самостійно визначити (в годинах) тривалість спостереження за ними.

2.5. При виробничий необхідності сприйняття робітником мови чи звукових сигналів від обладнання необхідно самостійно орієнтовно визначити відсоток чіткої розбірливості (вірного сприйняття) мови або сигналів.

3.1. Необхідно ознайомитись з особливостями емоційних навантажень і наслідків можливих помилок, описаних в п.3.1. (табл. 17) та визначити до якого класу умов праці відноситься ступінь відповідальності і значущість помилки на заданому робочому місці. Всі необхідні роз’яснення занести в відповідний пункт пояснювальної записки і в “Карті умов праці” (об’єднані графи 3, 4, 5).

3.2. – 3.3. Самостійно визначити “можливий” чи “виключений” ризик для власного життя і для життя інший осіб при виконанні роботи на заданому робочому місці. Всі необхідні роз’яснення занести в відповідний пункт пояснювальної записки і в “Карті умов праці” (об’єднані графи 3, 4, 5).

4.1 Якщо на робочому місці людина виконує послідовність дій (окремих операцій), яка часто повторюється на протязі робочого дня, то необхідно визначити скільки дій (окремих операцій) вміщує в собі така послідовність.

4.2 Необхідно визначити, скільки триває в часі (сек.) виконання одної послідовності дій про яку говорилося у п. 4.1.

5.1. Вибрати змінність праці робітника на заданому робочому місці і визначити клас умов праці.

Загальна оцінка напруженості праці виконується за допомогою табл.18. Спочатку необхідно підрахувати по «Карті умов праці» скільки в п. 1.1- 5.1 було пунктів з позначкою:

«оптим.» - тобто 1 клас;

«допуст.» - тобто 2 клас;

1 ступінь - тобто 3.1 клас;

2 ступінь - тобто 3.2 клас;

Далі сумуємо кількість пунктів 1-го та 2-го класу і в табл.18 знаходимо строку, в якій виконуються умови по кількості вищевказаних пунктів і вказана загальна оцінка напруженості трудового процесу.

Загальна оцінка напруженості трудового процесу

(на основі обліку кількості показників напруженості)

Таблиця 18

Загальна оцінка умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності встановлюється за найвищим класом та ступенем шкідливості.

Гігієнічна оцінка умов праці.

Необхідно, аналізуючи пункти з 1 по 11 заповненої «Карти умов праці», вибрати ФВС, по якому було встановлено найвищу ступінь шкідливості і вказати цю ступінь. При наявності двох і більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів гігієнічна оцінка здійснюється на одну ступінь вище.

Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця.

1. Оцінка технічного рівня робочого міс­ця проводиться шляхом аналізу:

Ø відповідності технологічного процесу, бу­дівель і споруд - проектам, обладнання – нормативно - технічній документації, а також характеру та обсягу виконаних робіт, оптимальності технологічних режимів;

Ø технологічної оснащеності робочого міс­ця (наявність технологічної оснастки та інс­трументу, контрольно-вимірювальних прила­дів та їх технічного стану, забезпеченості робочого місця підйомно–транспортними за­собами);

Ø відповідність технологічного процесу, обладнання, оснастки, інструменту і засобів контролю вимогам стандартів безпеки та нормам охорони праці;

Ø впливу технологічного процесу, що відбу­вається на інших робочих місцях.

2. При оцінці організаційного рівня ро­бочого місця аналізується:

Ø рац ональн сть планування (в дпов дн сть площ, яка зайнята робочим м сцем, нормам технолог чного проектування та раціональ­ного розміщення обладнання і оснастки), а також відповідність його стандартам безпе­ки, санітарним нормам та правилам;

Ø забезпеченість працюючих спецодягом і спецвзуттям, засобами індивідуального і ко­лективного захисту та їх відповідність стан­дартам безпеки праці і встановленим нор­мам,

Ø організація роботи захисних споруд, пристроїв, контрольних приладів.

Необхідно визначити 2-3 фактора, по яких було встановлено найвищі ступені шкідливості і вказати, які технічні та організаційні проблеми (тобто, що не відповідає вимогам безпеки та нормам охорони праці) існують на даному робочому місці.

Атестація робочого місця.

1. Робоче місце з умов праці оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів вироб­ничого середовища і трудового процесу на працюючих, передбачених гігієнічною класи­фікацією праці (розділ 1 Карти), сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці (розділ II Карти), ступеня ризику пошкодження здоров'я.

2. На основі комплексної оцінки робочі місця відносяться до одного із видів умов праці:

Ø з особливо шкідливими та особливо важ­кими умовами праці;

Ø зі шкідливими і важкими умовами праці;

Ø зі шкідливими умовами праці

та заносяться до відповідного розділу Карти умов праці.

3. Право на пенсію на пільгових умовах визначається за показниками, які наведені нижче, інші пільги і компенсації залеж­но від умов праці за діючими нині законо­давчими актами.

4. За оцінку умов праці керівників та спеціалістів приймається оцінка умов праці керівних працівників, якщо вони зайняті ви­конанням робіт в умовах, передбачених Списками № 1 і 2 для їх підлеглих протягом повного робочого дня.

Під повним робочим днем слід розуміти виконання робіт, передбачених Списками, не менше 80 процентів робочого часу, що має підтверджуватись відповідними документами.

5. За результатами атестації визнача­ються невідкладні заходи щодо покращення умов і безпеки праці, які не потребують для їх розробки і впровадження залучення сто­ронніх організацій і фахівців.

6. З результатами атестації ознайомлю­ють працівників, які зайняті на робочому місці, що атестується. Карту підписують го­лова і члени комісії.

7. За результатами атестації склада­ються переліки:

Ø робочих місць, виробництв, робіт, профе­сій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

Ø робочих місць, виробництв, робіт, профе­сій і посад, працівникам яких пропонується. встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно зі ст.26 Закону України «Про підприємства» і ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;

Ø робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першо­чергові заходи щодо їх покращання.

Рекомендації щодо покращення умов праці.

Вказати які заходи необхідно вжити для поліпшення умов праці на даному робочому місці.

Пільги і компенсації.

Визначити, чи має право на пенсію на пільгових умовах людина, працююча на даному робочому місці. Якщо так, то треба вказати за яким списком.

1. Право на пенсію по старості на пільгових умовах підтверджується при наявності на робочому місці шкідливих небезпечних виробничих факторів ІІІ класу умов і характеру праці:

За списком №1:

1. Не менше двох факторів 3 ступеня відхилення від норм або

2. Одного фактора 3 ступеню і трьох факторів 1 чи 2 ступеня відхилення від норм або

3. Чотирьох факторів 2 ступеня відхилення від норм або

4. Наявність в повітрі робочої зони хімічних речовин гостронаправленої дії 1 чи 2 класу небезпеки.

За списком №2:

1. Одного фактора 3 ступеню відхилення від норм або

2. Трьох факторів 1, 2 ступеня відхилення від норм або

3. Чотирьох факторів 1 ступеня відхилення від норм.

2. Орієнтовані показники можуть бути використані при встановлені дострокових пенсій за рахунок коштів підприємств.