![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Дифференцированный метод
предполагает планирование ФОТ по каждому элементу ФОТ отдельно в разрезе ППП, т.е. для каждой категории работающих определяется ФОТ прямым счетом. а) планирование ФОТ основных рабочих-сдельщиков ФОТтар=Σ tштi*τ ¯ ФОТтар=Т*τ ¯ ФОТ включает в себя доплаты. Доплаты в отличие от тарифа не являются обязательными и постоянными элементами зарплаты. Они рассматриваются как самостоятельный элемент и занимают промежуточное значение между тарифами и премиальными выплатами. Различают два вида доплат: - установленная в законодательном порядке и распространенная на всех работников, не зависит от результатов труда (сверхурочные, в праздничные дни, в ночное время, за условия труда) - носит поощрительный характер, так как эти доплаты являются формой вознаграждения за дополнительные результаты труда: доплаты или надбавки за совмещение профессий, профессиональное мастерство, за бригадирство, обучение учеников. Указанные виды доплат (надбавок) являются доплатами к отработанному времени. Кроме указанных доплат планируются премии – выплаты за повышенные результаты труда (выполнение норм, за качество работ); носят неустойчивый характер по сравнению с доплатами за отработанное время и начисляются из ФОТ каждому работнику индивидуально, либо на бригаду с последующим распределением по конкретным работникам бригады. Компенсации – это денежные выплаты, связанные с выполнением требований трудового законодательства. Носят характер дополнительной зарплаты за неотработанное время – оплата очередных и дополнительных отпусков, ученических по решению работодателя, выполнение государственных обязанностей, сокращенный рабочий день подростка, кормящих матерей. Оплачивается из внебюджетного фонда, который формируется за счет ЕСН. ФОТ=тарифная часть + доплаты за отработанное время + доплаты за неотработанное время. ФОТ, кроме указанных компонентов включает в себя премии из фонда потребления, а также доходы рабочих, связанные с социальными выплатами. Источником фонда потребления является прибыль. Основные рабочие премируются из данного фонда небольшими размерами (3-4%). Основным источником премирования для этой категории работающих является ФОТ (целиком ложится на себестоимость). 22.3 б) планирование ФОТ основных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих-повременщиков осуществляется по рассмотренной выше методике, кроме определения тарифного ФОТ. ФОТтар=Фпл*Ч*τ ¯ Фпл – плановый фонд времени рабочего в плановый период Ч – численность рабочих данной категории τ ¯ -среднечасовая тарифная ставка в) планирование ФОТ служащих (руководители, служащие, специалисты) для данной категории работающих ФОТ планируется исходя из оклада соответствующей должности, умноженного на численность и на 12 месяцев. ФОТ=О*Ч*12*Кур ФОТ этих категорий работающих не содержит доплат к отработанному времени, т.к. труд их не нормируется; не содержит премий из ФОТ, так как премирование этой категории осуществляется из фонда потребления; нет доплат за неотработанное время, так как умножение на 12 представляет резервирование средств для отпусков и выполнения административных обязанностей и других внутрисменных потерь. г) планирование ФОТ МОП аналогично порядку планирования ФОТ служащих. После расчета ФОТ по категориям работающих определяются средние зарплаты работников по категориям: Ср. з/пл=ФОТ/(Ч*S) S – число месяцев в периоде Полученные значения сравнивают с минимальной зарплатой (МРОТ) Для анализа ФОТ в целях определения степени эффективности использования средств на оплату труда принимается следующая структура ФОТ: - часовой ФОТ - дневной ФОТ - месячный ФОТ МОТ=Оmin*Кр+Д, К МОТ -месячная оплата труда Д, К – не более 1/12*(Оmin*Кр) Оmin – минимальная оплата труда 1 разряда Кр – коэффициент разряда Все руководители, специалисты и служащие путем аттестации оценены по разрядам, в соответствии с которыми присуждается Кр. Аттестация учитывает кроме сложности и объема работ, категорию цеха и его значимость для предприятия. Д, К регламентируется премиальным положением, в соответствии с которым размер премии колеблется от 80% до 200% от Оmin*Кр. Премирование осуществляется из прибыли этой категории работающих. 23. Планирование повышения производительности труда Планирование производительности труда на предприятии предполагает использование системы показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда. Для оценки уровня производительности труда в плановых расчетах применяются три метода: натуральный (условно-натуральный), трудовой и стоимостной. При этом наиболее часто применяются два показателя: выработка и трудоемкость. Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Выработка (В) рассчитывается по следующей формуле: В=ОП/Т ОП – объем производства продукции Т – затраты труда на данный объем производства продукции В практике планирования наиболее часто применяются показатели годовой, месячной, дневной и часовой выработки, исчисленные по товарной продукции в стоимостном выражении. Во внутрифирменном планировании, особенно в промышленности, широко применяются показатели трудоемкости. Трудоемкость (t) рассчитывается по формуле: t=Т/ОП производительность труда планируется тремя основными методами: - методами планирования производительности труда по технико-экономическим факторам - методами планирования производительности труда на основе трудоемкости производственной программы - укрупненными методами планирования производительности труда 24. Порядок разработки плана по себестоимости План по себестоимости является важнейшим и результирующим по разделам лана социально-экономического развития предприятия. Исходными данными для планирования себестоимости являются данные следующих разделов: - нормативная база - план организационно-технического развития - план производства и сбыта - план по труду и кадрам - план матер.-тех. обеспечения производства ресурсами Планирование себестоимости осуществляется в следующем порядке: 1) определяется плановая себестоимость на основе технико-экономических расчетов влияния факторов на уровень издержек производства 2) разрабатываются и уточняются сметы расходов будущих периодов 3) составляются балансы распределения продукции и услуг вспомогательного производства (по подразделениям потребителя и калькуляционным направлениям) 4) составляются сметы затрат и калькуляции себестоимости продукции и услуг вспомогательных цехов 5) составляются сметы расходов на содержание оборудования и сметы цеховых расходов по цехам основного производства и предприятию в целом 6) составляются сметы транспортно-заготовительных и общезаводских расходов 7) калькулируется себестоимость единицы продукции 8) определяется себестоимость товарной продукции 9) составляется свод затрат на производство (смета затрат на производство)
|