![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Тест к семинарскому занятию № 13, 14
1. К персоналу основных видов деятельности относят 1) лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, 2) работники ремонтного, жилищно- коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы. 3) рабочие и служащие. Правильный ответ_______1 2. К персоналу неосновных видов деятельности относят 1) лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, 2) работники ремонтного, жилищно- коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы. 3) рабочие и служащие. Правильный ответ_______2 3. В структуре службы управления персоналом блок формирования персонала включает следующее 1) комплектование, изучение, подготовка, увольнение; 2) первичная расстановка, профессиональная адаптация, перемещения; 3) охрана труда, организация медицинского и социального обслуживания, выработка методов стимулирования; 4) производительность, расход времени, оплату труда; 5) анализ, проектирование, управление процессом формирования. Правильный ответ_______1 4. В структуре службы управления персоналом блок распределения и перераспределения персонала включает следующее 1) комплектование, изучение, подготовка, увольнение; 2) первичную расстановку, профессиональную адаптацию, перемещение; 3) охрану труда, организацию медицинского и социального обслуживания, выработку методов стимулирования; 4) производительность, расход времени, оплату труда; 5) анализ, проектирование, управление процессом формирования. Правильный ответ_______2 5. В структуре службы управления персоналом блок разработки нормативов по персоналу включает следующее 1) комплектование, изучение, подготовка, увольнение; 2) первичную расстановку, профессиональную адаптацию, перемещение; 3) охрану труда, организацию медицинского и социального обслуживания, выработку методов стимулирования; 4) производительность, расход времени, оплату труда; 5) анализ, проектирование, управление процессом формирования. Правильный ответ_______4 6. В структуре службы управления персоналом подразделение по созданию и совершенствованию структуры и системы управления, включает следующее 1) комплектование, изучение, подготовка, увольнение; 2) первичную расстановку, профессиональную адаптацию, перемещение; 3) охрану труда, организацию медицинского и социального обслуживания, выработку методов стимулирования; 4) производительность, расход времени, оплату труда; 5) анализ, проектирование, управление процессом формирования. Правильный ответ______5 7. В структуре службы управления персоналом блок создания условий использования персонала включает следующее 1) комплектование, изучение, подготовка, увольнение; 2) первичную расстановку, профессиональную адаптацию, перемещение; 3) охрану труда, организацию медицинского и социального обслуживания, выработку методов стимулирования; 4) производительность, расход времени, оплату труда; 5) анализ, проектирование, управление процессом формирования. Правильный ответ______3 8. В деловой карьере выделяют 1) 5 этапов 2) 6 этапов 3) 7 этапов 4) 4 этапа Правильный ответ______2 9. Первый этап в деловой карьере называется 1) подготовительный 2) адаптационный 3) стабилизационный 4) этап консолидации 5) этап зрелости 6) завершающий этап Правильный ответ______1 10. Второй этап в деловой карьере называется 1) подготовительный 2) адаптационный 3) стабилизационный 4) этап консолидации 5) этап зрелости 6) завершающий этап Правильный ответ______2 11. Третий этап в деловой карьере называется 1) подготовительный 2) адаптационный 3) стабилизационный 4) этап консолидации 5) этап зрелости 6) завершающий этап Правильный ответ______3 12. Четвертый этап в деловой карьере называется 1) подготовительный 2) адаптационный 3) стабилизационный 4) этап консолидации 5) этап зрелости 6) завершающий этап Правильный ответ______4 13. Пятый этап в деловой карьере называется 1) подготовительный 2) адаптационный 3) стабилизационный 4) этап консолидации 5) этап зрелости 6) завершающий этап Правильный ответ______5 14. Шестой этап в деловой карьере называется 1) подготовительный 2) адаптационный 3) стабилизационный 4) этап консолидации 5) этап зрелости 6) завершающий этап Правильный ответ______6 15. Возрастной период, характерный для стабилизационного этапа в деловой карьере 1) 30-40 лет 2) 18-22 года 3) 23-30 лет 4) 40-50 лет 5) 50-60 лет 6) после 60 лет Правильный ответ______1 16. Возрастной период, характерный для подготовительного этапа в деловой карьере 1) 30-40 лет 2) 18-22 года 3) 23-30 лет 4) 40-50 лет 5) 50-60 лет 6) после 60 лет Правильный ответ______2 17. Возрастной период, характерный для адаптационного этапа в деловой карьере 1) 30-40 лет 2) 18-22 года 3) 23-30 лет 4) 40-50 лет 5) 50-60 лет 6) после 60 лет Правильный ответ______3 18. Возрастной период, характерный для этапа консолидации в деловой карьере 1) 30-40 лет 2) 18-22 года 3) 23-30 лет 4) 40-50 лет 5) 50-60 лет 6) после 60 лет Правильный ответ______4 19. Возрастной период, характерный для этапа зрелости в деловой карьере 1) 30-40 лет 2) 18-22 года 3) 23-30 лет 4) 40-50 лет 5) 50-60 лет 6) после 60 лет Правильный ответ______5 20. Возрастной период, характерный для завершающего этапа в деловой карьере 1) 30-40 лет 2) 18-22 года 3) 23-30 лет 4) 40-50 лет 5) 50-60 лет 6) после 60 лет Правильный ответ______6 21. Методы, используемые для отбора наиболее подходящих специалистов 1) целевые собеседования 2) специальный анализ анкет, автобиографий 3) тестирование 4) все ответы верны Правильный ответ______4
|