Рыночный механизм.

Это важнейший компонент рынка труда, поэтому на нем следует остановиться более подробно.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, то есть такое же название, как и на любом рынке товаров или ресурсов.

Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Он зависит от экономической конъюнктуры, в том числе от спроса на продукт труда, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование.

Эластичность спроса на труд определяется как процентное изменение спроса на труд, вызванное однопроцентным изменением ставки зарплаты. Этот показатель характеризует способность спроса на труд реагировать на изменение уровня зарплаты.

Законы производного спроса Хикса-Маршалла относятся к четырем основным факторам, влияющим на эластичность спроса на труд.

1. Чем выше эластичность спроса на продукт, тем выше эластичность спроса на труд. Спрос на труд монополиста менее эластичен, чем для компании в условиях конкуренции.

2. Чем легче осуществляется замещение труда другими факторами производства, тем выше эластичность спроса.

3. Чем ниже эластичность предложения других факторов производства, тем выше эластичность спроса на труд.

4. Чем выше доля издержек на труд определенной категории в совокупных издержках, тем выше эластичность спроса на труд.

Эластичность спроса на труд в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном. Это можно доказать по каждому из приведенных законов. Во-первых, ценовая эластичность спроса на продукт выше в долгосрочном периоде. Во-вторых, неосуществимые в коротком периоде возможности замещения могут быть реализованы в долгосрочном, по мере того, как работодатели получают возможность варьировать капитальными ресурсами. В-третьих, цены на другие факторы производства менее подвержены неожиданным взлетам в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, так как в долгосрочном периоде производители капитального оборудования могут расширить производство, на рынке могут появиться новые производители. В-четвертых, в долгосрочном периоде может быть подготовлено больше квалифицированных работников.

Многие издержки на труд являются квазипостоянными в том смысле, что не находятся в прямой зависимости от числа отработанных часов или от выработки. Такие издержки не входят в заработную плату и включают в себя издержки, связанные с наймом и обучением новых работников, затраты, связанные с обязательным социальным страхованием, включая выплаты в фонды социального обеспечения, а также издержки на разного рода пособия работнику.

Предложение труда выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время. Оно определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Решение о работе по найму есть преимущественно решение о том, каким образом использовать свое время. Так как время, отведенное для досуга, потеряно для работы, и наоборот, то можно рассматривать спрос на досуг как оборотную сторону предложения труда. Альтернативные издержки одного часа досуга равны ставке заработной платы — сумме денег, которые человек мог бы за этот час заработать. Предложение труда в ответ на изменение ставки заработной платы сопряжено с эффектами дохода и замещения, которые действуют одновременно в разных направлениях. Эффект дохода вызван увеличением благосостояния работника, последовавшим за повышением заработной платы, и вызвавшим увеличение возможностей досуга. Эффект замещения происходит из возросших альтернативных издержек на досуг, связанных с увеличением зарплаты.

Цена рабочей силы — это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате каждый из них выступает со своей ценой. В результате конкуренции между работодателями за рабочую силу и между наемными работниками за возможность продать свой труд цена устанавливается на некотором равновесном уровне. Равновесная цена труда — это такая цена, при которой объем спроса на труд равен объему предложения труда.