Принципы формирования доходов в рыночной экономике

Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду, который известен по крайней мере с библейских времен (Апостол Павел, второе Послание к фессалоникийцам: «Кто не хочет трудиться, тот и не ешь», первое Послание к коринфянам: «… каждый получит награду по своему труду»). При всей простоте и справедливости принципа распределения по труду его практическое осуществление требует ответа на ряд достаточно сложных вопросов:

ü Что понимать под затратами и результатами труда?

ü Как практически оценивать их при различных видах труда, особенно творческого?

ü Какова должна быть мера оплаты на единицу затрат и результатов труда?

ü Каков оптимальный уровень дифференциации доходов?

Кроме того, встает вопрос: распределение по количеству и качеству труда — это распределение по затратам труда или по его результатам?

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте, то есть доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда. Предельная продуктивность труда работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного, что отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда.

В условиях рыночной экономики наряду с доходами от труда существенную роль играют доходы от собственности.

В теоретическом аспекте возможно обсуждение принципа распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду, так как способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства.

Для нашей страны существенное значение имеет распределение по должности. Длительное время считалось, что занимаемая должность определяет вклад человека в общественное богатство, количество и качество его труда. Однако известны многие факты, которые заставляют усомниться в наличии достаточной положительной корреляции между занимаемой должностью и реальным вкладом в общественное богатство.

Перечисленные принципы распределения ориентированы преимущественно на экономический аспект проблемы. Однако в распределительных отношениях весьма важным является также социально-этический аспект, который при определенных условиях может оказаться даже важнее экономического. Основное противоречие между этими аспектами состоит в том, что распределение по результатам труда (не говоря об остальных принципах) ведет к значительному неравенству в доходах, а соответственно и в потреблении. Это неравенство неизбежно из-за различий в способностях людей, их социальном положении и других условий. В большинстве стран неравенство в доходах пытаются компенсировать за счет общественных фондов потребления и благотворительных фондов, которые в определенной мере реализуют принцип распределения по потребностям.

Кроме рассмотренных, есть еще один принцип распределения — с помощью лотерей. В отличие от остальных, он основан на принципе случайного выбора в соответствии с законами равной вероятности. Такой подход этически недопустим, в том числе потому, что вероятность выигрыша пропорциональна количеству купленных билетов (как говорят, «деньги к деньгам»).

Таким образом, в настоящее время основная часть национального дохода цивилизованных стран распределяется по труду. Одним из принципов распределения по труду является принцип своевременности оплаты труда.

Основные источники личных доходов в рыночной экономике:

1) трудовая деятельность персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий;

2) предпринимательская деятельность;

3) собственность;

4) средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала;

5) личные подсобные хозяйства (ЛПХ).

Первому из указанных источников соответствует доход в виде заработной платы и гонорара; второму — предпринимательская прибыль; третьему — дивиденды и проценты на капитал; четвертому — трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии и т.п.), а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации и т.д., пятому — продукты, возможности для отдыха, денежные средства от ЛПХ.

Кроме указанных, в некоторых странах значительны доходы от нелегальной деятельности.

От структуры дохода существенно зависят:

ü мотивы, а следовательно, и результаты деятельности людей, что непосредственно связано с экономикой предприятия, региона и страны;

ü взаимоотношения между людьми и их группами в производственных коллективах, регионах и стране в целом;

ü качество жизни людей, характеризующее степень удовлетворения их материальных, интеллектуальных и духовных потребностей.

Таким образом, структура личных доходов существенно и многообразно влияет на условия жизни людей, деятельность предприятий и других социально-экономических систем.