Дякую за увагу.

• ІННОВАЦІЙНИЙ ПОТЕНЦІАЛ
ПІДПРИЄМСТВА

• План

1. Поняття інноваційного потенціалу підприємств (ІПП)

2. Значення розвитку інноваційного потенціалу підприємств

3. Складові інноваційного потенціалу

4. Оцінка інноваційного потенціалу

Термін “потенціал” походить від латинського слова “potentia” і означає “потужність, сила, приховані можливості”

Терміни “потенціал”, “потенційний” означають наявність у кого-небудь (людина, первинний робочий колектив, суспільство) прихованих можливостей, які ще не виявилися, або здатності діяти у відповідних сферах

• Потенціал -

це засоби, запаси, джерела, що є в наявності й можуть бути використані, приведені в дію для досягнення певної мети, виконання плану, розв’язання завдань

• Інноваційний потенціал держави —

сукупність засобів і можливостей у галузі освіти та виробництва, які втілюють найновіші досягнення НТП

• Інноваційний потенціал включає

• особисті й ділові якості керівників, професійну й економічну підготовку, професійні досягнення, матеріально-технічне і фінансове забезпечення

• сукупність різних видів ресурсів (матеріальні, фінансові, інтелектуальні, інформаційні), необхідних для здійснення інноваційної діяльності

• невикористані, приховані можливості накопичених ресурсів, що можуть бути задіяні для досягнення цілей економічних суб’єктів

• Інноваційний потенціал –

це сукупність наявних ресурсів та потенційних можливостей підприємства необхідних для забезпечення інноваційного розвитку через систему управління інноваціями

Під р есурсами розуміють людські, нематеріальні (інтелектуальний капітал та інтелектуальна власність), матеріально-технічні, фінансово-економічні та інформаційні

• Потенційні можливості -

сукупність факторів та методів, що роблять впровадження інноваційної діяльності можливим

• Інноваційний потенціал –

сукупні можливості підприємства щодо генерації, сприйняття та впровадження нових (радикальних і модифікованих) ідей для його системного технічного, організаційного та управлінського оновлення

• Інноваційний потенціал підприємства -

сукупність організованих у певних соціально-економічних формах ресурсів, що можуть за певних діючих внутрішніх і зовнішніх чинників інноваційного середовища бути спрямовані на реалізацію інноваційної діяльності, метою якої є задоволення нових потреб суспільства

Індикатори інноваційного потенціалу:

• обсяг нагромаджених теоретичних та практичних знань у різних галузях суспільної діяльності

• здатність використовувати та поширювати знання

• наявність підготовлених кадрів високої кваліфікації в галузі науково-технічної та практичної діяльності

• наявність матеріально-технічної, фінансової бази для проведення дослідів, експериментів з упровадження ідей нової техніки, продуктів, технологій, організаційно-управлінських форм та методів з підготовки кадрів, розробки та поширення інновацій

• Інноваційний потенціал підприємства складається з наступних блоків:

Ø управлінський блок – загальне керівництво організацією, система управління і стиль управління;

Ø ресурсний блок – комплекс матеріально-технічних, кадрових, фінансових, інтелектуальних та інформаційних ресурсів;

Ø організаційних блок – організаційна структура, технологія процесів за всіма функціями та проектами;

Ø функціональний блок – оператор перетворення ресурсів і управління в продукти та послуги в процесі трудової діяльності працівників підприємства.

• До управлінського блоку включено:

• управління персоналом

• управління знаннями працівників

• управління інтелектуальним капіталом

«Управлінням» - вплив з боку керівництва на персонал з метою спрямувати дії у потрібному напрямку та отримати бажані результати

Ефективне управління персоналом стимулює появу нових знань, які перетворюються в інтелектуальний капітал

• Ресурсний блок (складові)–

• Матеріально-технічні

• Кадрові

• Нематеріальні

• Інформаційні

• Фінансові

• Матеріально-технічні ресурси –

це засоби та предмети праці, які розподіляються на три елементи:

• сировина, матеріали, паливо та енергія, комплектуючі

• площі та робочі місця

• устаткування та інструменти

• Кадрові ресурси –

це наявність персоналу відповідних професій та кваліфікацій, які розподілені на професійну кваліфікацію та рівень знань

Професійна кваліфікація характеризує ступінь засвоєння професії, а рівень знань – це здатність генерувати ідеї у межах своєї професії

• Інформаційні ресурси –

це накопичення знань, що формують інформацію, комунікації підприємства. Інформація розподіляється на науково-технічну, економічну та комерційну

• Науково-технічна інформація –

це дані, які є об’єктами охорони, обробки та передачі, що використовуються для проектування та розробки продуктів

• Економічна інформація –

інформація про процеси виробництва, розподілу, обміну та споживання матеріальних благ

• Комерційна інформація –

інформація, розповсюдження якої здатне негативно вплинути на діяльність підприємства

• Нематеріальні ресурси: