![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Структура Службы управления персоналомСтр 1 из 18Следующая ⇒
I. Общие положения Общие положения 1.1. Служба организации труда и кадрового обеспечения (далее СОТ и КО) является структурным подразделением Общества, непосредственно подчиненным исполнительному директору. 1.2. Деятельностью СОТ и КО руководит Начальник СОТ и КО (ведущий специалист по подбору и учету персонала), который назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора Общества. 1.3. Сотрудники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом Генерального директора по представлению начальника СОТ и КО. 1.4. В своей деятельности СОТ и КО руководствуется действующим законодательством РФ, постановлениями Правительства РФ, внутренними нормативными документами Общества, приказами и распоряжениями Генерального директора, настоящим Положением. Цели Службы управления персоналом 2.1. Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления человеческими ресурсами, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников Общества, повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой.
Задачи Службы управления персоналом 3.1. Подбор, расстановка и воспитание кадров. 3.2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. 3.3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. 3.4. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров. 3.5. Учет кадров. 3.6. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.
Структура Службы управления персоналом 4.1. Структуру и штаты СОТ и КО, а также их изменения утверждает Генеральный директор по представлению начальника СОТ и КО. 4.2. Обязанности между сотрудниками СОТ и КО распределяются на основе должностных инструкций, подготовленных начальником Службы и утвержденных Генеральным директором. 4.3. Структура и штаты СОТ и КО:
4.4. Разграничение сфер ответственности между начальником службы и сотрудниками осуществляется на основании должностных инструкций. Ответственность за функционирование системы управления персоналом в Обществе лежит на начальнике СОТ и КО.
|