Теоретические подходы к анализу механизма функционирования рынка труда

В экономической литературе существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Традиционно выделяют четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский.

Классическая теория рынка труда основана на принципах классической политической экономии. Сторонники данной теории (Д. Рикардо, Дж. С. Милль, А. Маршалл), утверждали, что полная занятость есть норма рыночной экономики, а эффективная экономическая политика – это политика невмешательства государства в экономику. Выделяют следующие положения классической теории рынка труда:

· Общее перепроизводство в экономике невозможно, так как предложение порождает свой собственный спрос;

· Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;

· Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то тогда начинают действовать такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращение реального объема производства, занятости и реальных доходов;

· Вынужденная безработица невозможна, так как ее исключает конкуренция на рынке труда. Каждый желающий работать по установленной рынком ставке заработной платы может легко трудоустроиться;

· Ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, как рычаги рыночного регулирования, превращают полную занятость в неизбежность. Именно изменение процентных ставок и эластичности соотношение цен и заработной платы способны поддерживать полную занятость в экономике;

· Нет необходимости в помощи государства в функционировании экономики.

Представители неоклассической теории рынка труда (Дж. Пери, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.) считают, что рынок труда, как и все остальные рынки, действует на основе спроса и предложения, а основным регулятором рынка труда является цена рабочей силы. Основные положения данной теории:

· С помощью заработной платы регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие;

· Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;

· Если на рынке труда наблюдается равновесие, то безработица невозможна;

· Наличие безработицы связывают с добровольным отказом людей от трудовой деятельности, а так же нежеланием работников трудиться за меньшую заработную плату;

· Осуществление поиска работы может вызвать нестабильность рынка труда;

· Отмечается «несовершенство» рынка труда благодаря профсоюзам и их способности влиять на ценообразование на рынке труда; государству, которое устанавливает минимальные ставки заработной платы; асимметрии информации о наличии вакансий и свободной рабочей силе.

По мнению сторонников кейнсианской теории (Дж. Кейнс, Р. Гордон), рынок труда постоянно находится в неравновесном состоянии. Это утверждение сформировано следующими базовыми положениями теории:

· В экономике не существует механизма, гарантирующего полную занятость;

· Полная занятость имеет случайный характер, чем закономерный;

· Невозможно воздействовать на рынок труда при помощи колебаний ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы;

· Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону ее уменьшения;

· Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;

· Именно государство должно выполнять роль регулятора рынка труда, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, ликвидируя тем самым неравновесие на рынке;

· Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;

· Безработица носит вынужденный характер, и частично добровольный.

В монетаристской теории рынка труда ученые (М. Фридмен, Ф. Кейген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер) опираются на денежно – кредитные методы обеспечения занятости и стабилизации экономики. Именно ухудшение общего экономического положения на Западе в 70-е годы ХХ в. повлияло на формирование концептуальных положений монетаристской теории рынка труда:

· Рыночное хозяйство имеет возможности для саморегуляции и стремится к стабильности;

· Причиной возможных нарушений рыночного хозяйства может быть внешнее вмешательство;

· Государственное вмешательство приводит к нарушению нормального хода хозяйственного развития;

· Число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума. Исключая налоговое и бюджетное регулирование;

· Негативными факторами рынка труда являются установление государством минимального размера заработной платы, монопольное положение профсоюзов, отсутствие достаточной информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы;

· В качестве действенных рычагов, уравновешивающих рынок труда, целесообразно использовать учетную ставку Центрального банка (ЦБ) и размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах в ЦБ.

Следует отметить, что в рассматриваемых теориях рынка труда прослеживаются принципиальные отличия. Так, классическая школа отстаивает тезис о том, что только рыночная система и конкуренция обеспечивают наилучшую организацию общества, в котором существует неограниченность свободы и индивидуальных прав. По мнению классиков, дестабилизация рыночного хозяйства возможна в результате вмешательства государства. Принцип «невмешательства» отстаивают и неоклассики, для которых роль государства сводится к созданию благоприятных условий для функционирования рынка труда.

В отличие от них, кейнсианская школа защищает принцип частной собственности и систему свободного предпринимательства. При этом право индивидуальной собственности и свобода действий на рынке труда для ее представителей не являются безусловными. Кейнсианцы полагают, что государство должно проводить антициклические мероприятия, стабилизирующие уровень совокупного спроса и, исходя из величины своих собственных расходов для компенсации любых изменений в уровне расходов частного сектора. Существенным недостатком в данной теории было абсолютизация бюджетных методов в государственном регулировании и слабой разработки денежного аспекта.

Поэтому в монетаристкой концепции деньги рассматривались в качестве решающего фактора косвенного регулятора экономики. Недостаток денег, по их мнению, может стать причиной возникновения депрессии в экономике. Кроме того, периодичность экономической неустойчивости обусловлена вмешательством государства в работу рыночного механизма.

Необходимо признать, что каждая теория рынка труда имеет определенную теоретическую и практическую ценность, достоинства и недостатки, которых определялись в различных исторических условиях. Даже в современной практике того или иного государства можно проследить тяготение к кейнсианству или монетаризму. Большинство российских ученых – экономистов считают, что правительство РФ проводит экономическую политику, основанную преимущественно на монетаристских методах.