Основные принципы регулирования трудовых отношений в РФ

(Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации)

1. свобода труда, включая право на труд,;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

5. равенство прав и возможностей работников;

6. заработная плата, обеспечивающая достойное существование для работника и его семьи;

7. обеспечение равенства возможностей работников;

8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

2. Безработица: понятие, виды, статус безработного, Управление занятостью населения.

Безработица – это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.

Безработным признается человек, не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и последние четыре недели ищущий работу.

Виды:

1. Фрикционная безработица – это временное отсутствие занятости в период перехода работника с одного предприятия на другое. Обусловлена лишь поиском лучшего места по инициативе самих работников.

2. Структурная безработица – это отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности. Сопровождается образованием рабочих мест в других или новых отраслях экономики. Однако структурные безработные вряд ли смогут получить работу без соответствующей переподготовки.

3. Циклическая безработица – это отсутствие достаточного спроса на труд вообще. Она обусловлена общим спадом производства товаров и услуг.

Правовой статус безработного.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах служ­бы занятости в целях поиска подходящей работы как безработные, ищут работу и готовы приступить к ней.

Управление занятостью – это социальное управление, являющееся средством реализации социальной политики.

Функции системы управления занятостью:

- целеполагание – выбор целей, стратегий;

- планирование – разработка программ занятости;

- организация – заключается в формировании оптимальной организационной структуры службы службы занятости, рациональное распределение обязанностей и полномочий, создание дополнительных структур, расширяющих возможности трудоустройства;

- координация – обеспечение синхронности действий участников системы управления занятостью;

- контроль – учет, оценка и корректировка деятельности составляющих систем управления занятостью для обеспечения выхода на заданные параметры.

Задачами системы управления занятости являются:

- создание информационной базы о рынке труда;

- определение существующей структуры занятости (по отраслям и регионам);

- определение потребности населения в рабочих местах;

- на основе общеэкономических тенденций развития регионов определение направлений содействия занятости;

- определение направлений развития регионов;

- регулирование состояния рынков труда депрессивных регионов;

- создание рабочих мест на базе развития малого предпринимательства;

- формирование инвестиционного и финансового механизма создания рабочих мест.

- содействие повышению эффективности использования производственных мощностей.