Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Визнання виплат
|
|
| Склад виплат | Порядок визнання |
| Поточні виплати а)Заробітна плата за окладами та тарифами, інші нарахування з оплати праці; | - Нарахована сума виплат протягом звітного періода – поточне зобовязання. |
| b) Виплати за невідпрацьований час; | - Витрати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню- забовязання через створення забезпечень у звітному періоді; |
| - Витрати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню – зобовязання того періоду у якому час відсутності працівника на роботі підлягає оплаті. | |
| c) Премії та інщі заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протігом 12 місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу. | - Визнаються зобовязханнями через створення забезпеченя у звітному періоді. |
| Виплати при звільненні а)Виплати при звільненні що підлягають сплаті у звітному періоді; | - Витрати того періоду у якому виникають зобовязання за такими виплатами. |
| b) Витрати при звільненні, що не підлягають сплаті у повному обсязі протягом 12 місчяців після дати балансу. | - Обчислюються за теперішньою віартістю. |
| Виплати по закінченні трудової діяльності Зобовязання та активи повязані з виплатами по закінченню трудової діяльності за кожною програмою виплат по закінченні трудової діяльності a) нарахування за програмою з визначеним внеском; | - поточні зобовязання у періоді, протягом якого працівники виконували роботу |
| b) нарахування за програмою з визначеним внеском, що не підлягає сплаті в повному обсязі протягом 12 місяців по закінченні періоду у якому працівник виконував відповідну роботу | - обчислюється за теперішньою вартістю. |
| Інші виплати працівникам а) Зобовязання щодо виплат інструментами власного капіталу підприємства | - визнаються згідно П(С)БО 13 „Фінансові інструменти”; |
| b) Інші довгострокові виплати працівникам | - визнаються через створення на дату балансу забезпечення у сумі теперішньої вартості цього зобовязання на дату балансу за вирахуванням справедливої вартості на дату балансу активів програми, якими буде погащаться зобовязання. |
Економічний термін заробітна плата, сформульований ст.1 Закону України «Про оплату праці» №108/95ВР від 24.03.1995.
Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійних якостей, результатів праці, фінансового положення підприємства.
Максимальним розміром вона не обмежується. Держава здійснює регулювання оплати праці, шляхом установлення мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата – законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може вироблятися оплата за виконану працівником погодинну, місячну норму (обсяг робіт).
До складу мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати.
У відповідності зі ст.2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - винагорода, розрахована, як правило, у грошовій формі, що за трудовим договором, чи власник уповноважений їм орган, виплачує працівнику за виконану роботу.
У відповідності ст.96 Кодексу Законів про працю України, основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці. Яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.