Порядок оплати часу простою, допущеного не з вини працівника.

Цей порядок регламентується ст.113 КЗПП України. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу), але працівник повинний попередити власника або бригадира (майстра) про початок простою.

За час простою не з вини працівника, коли виникає виробнича ситуація небезпечна для життя і чи здоров'я оточуючих людей (природного середовища) за цим працівником зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.

Поєднання (суміщення) професій чи посад

Оплата роботи із сумісництва здійснюється за фактично виконану роботу. У випадку встановлення погодинної оплати праці нормованих завдань, оплата праці здійснюється за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Оплата праці неповнолітніх.

Заробітна плата працівникам молодше 18 років виплачується в розмірах, передбачених для працівників відповідних категорій при повній тривалості робочого дня.

Оплата праці учнів шкіл, профтехучилищ, вищих навчальних закладів 1-2 рівнів акредитації, що працюють у вільне від навчання час проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Розрахунок і виплата вихідної допомоги.

У відповідності ст.144 КЗПП при припиненні трудового договору, працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менш середньомісячного заробітку, а у випадку вступу на військову службу – не менш 2-х місячного середнього заробітку. У результаті порушення власником законодавства про оплату праці умов трудового договору – у розмірі, передбаченому в трудовому договорі, але не менш 3-х місячних середніх заробітних плат.

Середньомісячна заробітна плата для розрахунку вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці, що передують звільненню. Якщо, протягом цих місяців перед звільненням, працівник не працював, то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи.

Відшкодування індексації заробітної плати.

Відповідно п. 11. Порядку 1078 додаткові витрати, зв’язані з індексацією грошових доходів громадян відображають у складі витрат, до яких відноситься індексовані доходи.

Сума індексації заробітної плати включається у фонд оплати праці на підставі п.2.2.7 Інструкції по статистиці заробітної плати №5 від 13.01.2004р. Крім того сума індексації підлягає оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб.

Сума індексації входить у заробітну плату при визначенні загальної суми заробітної плати для застосування податкової соціальної пільги.