Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Кореспонденція рахунків з обліку відрахувань на соціальне страхування
|
|
| Господарські операції | Дт | Кт |
| 1. Нарахована заробітну плату: - робітникам основного виробництва; - адміністративному персоналу; - робітникам збуту; - цеховим працівникам заводоуправління; - робітникам соціально-культурної сфери підприємства | ||
| 2. Нарахування єдиного соціального внеску - робітникам основного виробництва; - адміністративному персоналу; - робітникам збуту; - цеховим працівникам заводоуправління; - робітникам соціально-культурної сфери підприємства | ||
| 3. Утримання єдиного соціального внеску з доходів найманих працівників | ||
| 4. Утримання податку з доходів фізичних осіб | ||
| 5. Утримання аліментів та інших стягнень по виконавчим листам | ||
| 6. Утримання сум заподіяної матеріальної шкоди | ||
| 8. Видано заробітну плату |
З кожною виплатою заробітної плати розмір всіх утримань не має перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених законом, 50 % заробітної плати, яка підлягає виплаті. (Обмеження не діє при утриманні аліментів і утриманні сум із заробітної плати працюючих на примусових роботах).
Деякі підприємства виплачують заробітну плату своїм робітникам один раз на місяць. Деякі підприємства, що дотримуються законодавства про оплату праці, виплачують заробітну плату два рази на місяць. Заробітна плата складається із двох частин: заробітної плати за першу половину місяця (так званий «аванс») та за другу половину місяця (безпосередньо заробітна плата).
Необхідність виплати заробітної плати два рази на місяць обумовлена вимогами статті 115 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995, згідно яких:
«…заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця < …>, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата…; розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця < …>, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.». Міністерство праці та соціальної політики у своєму Листі №912/13/155-10 від 09.12.2010 роз’яснює, що заробітна плата, за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу – з 1 по 7 число.
Отже, ті підприємства, які виплачують заробітну плату один раз на місяць порушують законодавство про оплату праці.
УВАГА!!! У звязку зі змінами податкового законодавства можливі зміни в умовах розрахунку, ставках і порядку стягнення податків та соціальних платежів.