![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Статья 81. Расторжение по инициативе работодателя⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 12
Договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деят-ти ИП; 2) сокращения численности/штата работников; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл. бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: · а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение рабочего дня (смены); · б) появления на работе (на своем рабочем месте/на территории организации/на территории объекта, где по поручению должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения; · в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; · г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; · д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗми. 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Ст 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения. Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если такое заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и тп), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Увольнение не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗми не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
В судебной практике постоянно обращается внимание на то, что увольнение работника по собственному желанию допустимо только при его добровольном волеизъявлении. Если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении, такое увольнение признается судебными органами незаконным Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, тем самым совершает прогул и может быть уволен по подпункту «а» (прогул) ст. 81 ТК РФ.
Пример. Работник 4 мая 2008г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 18 мая 2008г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и отдела кадров суббота и воскресенье – выходные дни. Как быть? ОШИБОЧНОЕ: на основании ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Стало быть, надо увольнять в понедельник. ПРАВИЛЬНОЕ: работник указал конкретную дату увольнения (причем удовлетворяющую требованию ч. 1 ст. 80 ТК РФ о предупреждении не позднее чем за 2 недели), поэтому никакого исчисления срока производиться не должно, соответственно ст. 14 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не применима. Работник должен быть уволен 18 мая 2008г. Чтобы не нарушить срок расчета с работником при его увольнении, а также не задерживать выдачу трудовой книжки, работодатель может сделать это накануне выходных (например, в пятницу), либо привлечь кадровика к работе в воскресенье. ОДНАКО: привлечь кадровика к работе в воскресенье можно только с соблюдением ст. 113 ТК РФ (т.е. с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. https://www.kadrovik.ru/modules.php? op=modload& name=News& file=article& sid=10540
21. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ), а также в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).
Мероприятия по сокращению включают действия работодателя: 1. Сообщение в письменной форме выборному профсоюзному органу организации (профкому) о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (то есть до начала расторжения с трудовых договоров). Если сокращение может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее чем за 3 месяца до начала проведения указанных мероприятий. 2. Доведение приказа о сокращении до сведения всех работников. 3. Определение имеющих преимущественное право на оставление на работе - ст. 179 ТК. 4. Предупреждение работников персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения. 5. Предложение работникам другой работы в той же организации. 6. Выявление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого конкретного работника - члена профсоюза. 7. По истечении 2-мес срока с момента уведомления тех работников, трудоустроить которых оказалось невозможным, издать приказ (распоряжение) об увольнении, ознакомить с ним работников под подпись, произвести полный расчет, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать ее на руки уволенным. 8. Мероприятия, призванные уменьшить численность увольняемых работников, обеспечить их занятость, предусматриваются в разделе коллективного договора и осуществляются работодателем.
|