![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Методические положения нормирования труда в ПСМ.
Нормы труда служат для определения необходимого количества ресурсов для достижения опред. производственного результата. Нормирование труда – это вид управленческой деятельности, направленный на определение необходимых затрат рабочего времени, оборудования, количества единиц производственной площади с помощью установления рациональной организации труда; установление оптимальных режимов работы оборудования, труда и отдыха. В практике работы п/п-я применяются два метода нормирования: аналитический и суммарный. Научным требованиям организации нормирования труда более полно отвечает аналитический метод. Он представляет собой расчленение нормируемой работы на составляющие технологические, трудовые элементы. Их анализ: проектирование рациональных условий и методов выполнения этих элементов и расчет на этой основе необходимых затрат рабочего времени. Расчленение производственного процесса на элементы осуществляется по следующей схеме: - технологический процесс; - фазы (стадии) процесса; - операции процесса; - приемы; - действия; - рабочие движение. По способу определения затрат различают: расчетно-аналитический метод (затраты определяются по заранее установленным межотраслевым и отраслевым нормам) и экспертно-аналитический (затраты определяются на основе измерений в самом производстве). Суммарным методом нормы устанавливаются на основе использования статистических данных за предшествующие года. В норму закладываются средн. п-ли, кот. имели место в прошлом. В зависимости от метода нормир-ия различают два вида норм: - технически обоснованные – разраб-ые аналитич-им методом, - опытно-статистические – разраб-ые суммарным методом. В ПСМ 80% норм составляют технически – обоснованные. Различают следующие виды норм труда: - норма времени – время, необходимое для производства единицы продукции или выполнение единицы работы при определенных технико-экономических условиях. - норма выработки – количество продукции, которое должно быть выработано в единицу времени или количество операций, которое может выполнить рабочий в единицу времени. - норма управляемости – количество работников, которое целесообразно закреплять за одним руководителем с учетом max эффективности работы подразделения. - норма обслуживания – количество аппаратов или рабочих мест, которое должен обслужить рабочий в течении смены. - норма численности – количество работников, которое необходимо для выполнения определенного объема работ. - нормированное задание- это определенный объем или ассортимент работ, который устанавливается на определенный промежуток времени для коллектива или 1 работника. Классификация норм труда: 1.Нормы затрат труда: 1.1. затраты энергии: - нормы темпа труда; - нормы интенсивности труда. 1.2. затраты рабочего времени: -нормы длительности (это необходимые затраты времени на выполнение операции или изготовление ед-цы изд-я на 1 рабочем месте), -нормы трудоемкости (норма длит-сти для раб-го*норму числен-ти), -нормы численности. 2.Нормы результатов труда: 2.1. норма выработки, 2.2. нормированное задание, 2.3. норма обслуживания, 3.Нормы условий труда: 3.1. санитарно-гигиенические нормы, 3.2. эстетические нормы. 4. Нормы сложности труда: 5.Нормы соотношения численности различных групп работников: Для установления норм времени необходимо рассмотреть классификацию затрат рабочего времени. Рабочее время зависит от режима работы предприятия, от трудового законодательства, от правил внутреннего распорядка. Затраты рабочего времени делятся на: - время работы; - время перерывов.
|