![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Функции з/п и принципы ее организации.⇐ ПредыдущаяСтр 32 из 32
З/п- вознаграждение раб-ков за труд опред. кол-ва и качества. М. рассматриваться с 2-х сторон: с т. зрения раб-ка –это ср-во, необходимое раб-ку для воспро-ва его способности к труду; с т. зрения работодателя- это часть издержек на изг-ние продукции. В рын. эк-ке з/п выполняет след. ф-ции. 1. Воспроизводственная ф-ция закл. в опр-нии и законодат. закреплении 2. Регулирующая ф-ция. З/п регулирует соотношение м/у спросом и предложением на раб. силу, влияет на уровень занятости, на величину потребительского спроса и в целом на развитие эк-ки в целом. Спрос на труд опр-ся спросом на товары, к-рые производятся с помощью этого вида труда. Предложение опр-ся факторами, влияющими на мотивацию труда. Точка, где пересекается спрос и предложение опр-ют равновесный уровень занятости и ставку з/п. Дифференциация з/п в зав-сти от сегментации рынка труда по отраслевому и квалификационному признакам осущ-ся на основе системы соц. партнерства, к-рая предполагает заключение тариф. соглашений. 3. Стимулирующая: з/п д. стимулировать раб-ка к повышению Пт и достижения наилучшего рез-та. Она выпол-ся в каждой конкрет. орг-ции путем установления системы орг-ции з/п, предусматривающей зав-сть м/у нормами труда и величиной з/п. Ц труда- категория производная от Ц раб. силы. Это величина денежного вознаграждения, приходящаяся на ед-цу отработанного времени
80.Классификация затрат рабочего времени.
Необходима для опр-ния норм труда и выявления резервов роста Пт и выявления непроизводственных затрат раб. времени. Раб. время классиф-ся по отношению к предмету труда, работнику и к обор-ю. По отношению к предмету труда раб. время: на 1.время осуществления технолог. процесса- в течении к-го совершаются изм-я в предмете труда (ООП): 1.1.машинное, 1.2.машинно-ручное, 1.3.ручное; 2.время перерывов в ходе технолог. процесса: 2.1. перерывы: а)вспомогательное время- время загрузки сырья и съема ГП, время упр-я произв. процессом и контроля качества ГП(ВОП), б)время обслуживания раб. места- уборка, смазка, замена изношенных деталей(ОБ), в)время подготовительно-заключительное- подготовка и завершение произв. процесса(ПЗ), г)время отдыха и личных надобностей-(ОТЛ), д)время регламентированных перерывов, связ. с особенностями технолог. процесса(ПТ); 2.2.нерегламентированные(ПН): а)связ. с нарушением технолог. процесса(ПНТ), б)связ. с нарушением дисциплины(ПНД). Классиф-ция затрат раб. времени по отношению к раб-ку: 1.время осуществления технолог. процесса: 1.1.время выполнения основной работы, 1.2.случайной работы(вне графика), 1.3.время непроизв. работы(исправление брака, поиск инструментов) или 1.1.время выполнения произв. операций, 1.2.время перехода от станка к станку, 1.3.активного наблюдения за ходом технолог. процесса; 2.время перерывов: время нерегламентированных перерывов: ПНТ и ПНД. Затраты раб. времени раб-ка м.б. перекрываемые(затраты раб. времени на выполнение труд. приемов во время работы обор-я) и не перекрываемые(время осущ-ния трудовых приемов при остановленном обор-нии). Свободным машинным или аппаратным временем наз-ся время работы обор-я без участия рабочего. Все затраты раб. времени: на нормируемые(затраты времени, на к-рые устанавливаются нормы, затраты времени к-рые необходимы для данных усл-й про-ва и орг-ции труда на оперативную работу, ПЗ, ОБ, ОТЛ, ПТ) и ненормируемые.
81. Методы определения потребности в персонале.
Опр-ние потребности в персонале состоит из неск. этапов: опр-ние метода исчисления потребности в персонале, опр-ние исход. данных, расчет. Различают след. методы: на основе трудоемкости выполняемых работ, агрегат-метод, статический. Трудовой метод: численность рабочих
|