Введение. Глава 1. Теоретические основы анализа системы оплаты труда на предприятии .. .7

Содержание

Введение……………...……………………………………………………….…..5

Глава 1. Теоретические основы анализа системы оплаты труда на предприятии……………..……………………………………………………….7

1.1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности…………………..7

1.2. Современные формы и системы оплаты труда………………………...10

1.3. Механизм организации оплаты труда на предприятии………………..17

1.4. Дифференциация оплаты труда на предприятии……………………….25

1.5. Реальная заработная плата в рыночных условиях……………………….30

Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «ВЕСТА»……...39

2.1. Характеристика деятельности предприятия……………………………..39

Оценка кадрового потенциала предприятия……………………………..49

2.3. Анализ фонда оплаты труда в ООО «ВЕСТА»…………………………56

Глава 3. Пути совершенствования оплаты труда в ООО «ВЕСТА»…..67

3.1. Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда…………………………………..67

3.2. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда……………………89

Заключение……………………………………………….……………..………95

Библиографический список………………………………………………...100

Приложения……………………………………………………………………102

Введение

Хозяйственная деятельность включает хозяйственные процессы, которые содержат множество хозяйственных операций.

Для осуществления своей деятельности любому юридическому лицу, (предприятию, фирме и др.) необходимы средства, состав и размер которых, а также источники их получения (образования) зависят от содержания его деятельности, объема работ и длительности срока эксплуатации (или привлечения) этих средств.

Хозяйственные средства находятся в постоянном движении, происходит их кругооборот. При этом они постоянно переходят из одной формы в другую, изменяется их величина, увеличиваясь или уменьшаясь. Это и составляет основу любой хозяйственной деятельности.

Для осуществления наблюдения за всеми изменениями в хозяйственных средствах и их источниках, регистрации и измерении этих наблюдений создана система бухгалтерского учёта.

В настоящее время очень актуальна тема анализа системы оплаты труда, так как от рациональной организации оплаты труда на предприятии возможен эффективный аудит хозяйственной деятельности предприятия.

Целью написания данной работы является изучение теоретических основ анализа системы оплаты труда, а также рассмотрение данного вопроса на примере ООО «ВЕСТА».

Задачами работы является рассмотрение следующих вопросов: современные формы и системы оплаты труда и участия в прибылях; механизм организации оплаты труда; дифференциация оплаты труда; оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ; реальная заработная плата в рыночных условиях; синтетический и аналитический учет оплаты труда.

Круг экономистов, посвятивших свои труды исследованию анализа системы оплаты труда, следующие: Ракоти В. Д., Ковалев В.В., Шеремет А.Д., Баканов М.И., Беллендир М.В., Классон Б., Кондраков Н.П. и ряд других ученых.

Законодательной базой написания работы являются приказы и постановления Министерства Финансов РФ.

Предметом изучения в данной работе является анализ системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования в данной работе является предприятие ООО «ВЕСТА».

Методы, применяемые в работе при анализе: аналитический, монографический, статистический и ряд других.

Структура данной работы представлена следующим образом:

В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа системы оплаты труда на предприятии.

Во второй главе проведен анализ системы оплаты труда в ООО «ВЕСТА».

В третьей главе рассмотрены пути совершенствования оплаты труда в ООО «ВЕСТА».

В заключении приведены выводы по работе.

В конце работы приведен список используемой литературы.

Теоретическая часть работы написана на основе современной экономической литературы и справочников.