![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Производительность труда, показатели и методы исчисления
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует показатель производительности труда. Производительность труда в общем понимании, это способность производить. Это одна из экономических категорий, которая характеризует эффективность производительной единицы (работника). Под «производительностью труда» понимается способность создавать определенные потребительные стоимости в единицу времени. Уровень производительности труда можно измерить количеством продукции, произведенной в единицу времени или затратами времени на единицу продукции, т.е. трудоемкостью. Продукцию, которую производит предприятие, можно измерить в натуральном выражении (N), трудоемком (t) и стоимостном (Q). Соответственно производительность труда определяют как:
Пт = N (t, Q) / Ч, (5.8) где Ч – численность ППП.
Метод измерения производительности труда количеством продукции в единицу времени называется прямым, а затратами времени на единицу продукции – обратным. Наиболее доступным является метод измерения производительности труда в натуральном выражении:
Пт = N / Ч. (5.9)
Однако этот метод имеет ограничительную сферу использования, т.к. обычно на промышленном предприятии выпускается разнообразная и разнородная продукция. Трудовой метод исчисления производительности труда: n Пт = ∑ ti / Ч, (5.10) i=1 где ∑ ti - суммарная трудоемкость.
Такой метод не может получить широкого распространения в связи с тем, что показатель трудоемкости является нестабильным. Трудовые единицы измерения применяются для оценки выработки на конкретных рабочих местах, т.к. там еще нет готовой продукции и образуется разнородное НЗП. Наиболее общим способом измерения производительности труда является стоимостной метод.
Пт = Q / Ч, (5.11) где Q – объем производства в стоимостном выражении.
Этот метод получил широкое распространение, однако он не лишен недостатков, среди которых: -имеет место повторный счет материальных ресурсов; -на уровень производительности труда оказывает влияние уровень кооперации; -возникает желание изготавливать дорогостоящую продукцию. С целью устранения этих недостатков на предприятиях используют метод исчисления производительности труда по нормативно-чистой продукции:
Пт = НЧП / Ч, (5.12) где НЧП – нормативно-чистая продукция, которая учитывает затраты живого труда, заработную плату и нормативную прибыль.
При анализе уровня производительности труда определяют ее индекс:
Iпт = Пттек / Пт баз, (5.13) где Пттек, Птбаз – производительность труда в текущем (рассматриваемом) и базовом периоде соответственно.
Темпы роста производительности труда определяются отношением относительного прироста выработки на одного работающего к выработке за базовый период:
Δ Пт = (Птпл – Птбаз) / Птбаз · 100%. (5.14)
Предельная производительность представляет собой изменение общего объема производства, связанное с каждым дополнительным вложением труда, которое сначала имеет тенденцию к росту, а потом постепенно снижается (рис.5.4).
Ч Рис.5.4. Предельная производительность (закон падающей отдачи)
Основными факторами, определяющими уровень производительности труда являются: -технический уровень производства; -уровень организации и управления производственным процессом; -мотивация и заинтересованность работников в результатах труда; -структура и объем выпускаемой продукции. Рассчитать уровень производительности труда в предстоящем периоде можно различными способами. Прирост Пт может быть определен в зависимости от содержания мероприятия, направленного на рост Пт. Например, рост Пт от внедрения новой техники и технологии, которое ведет к снижению трудоемкости продукции и т.д.:
Δ Пт = Δ t · β · Тд / ∑ ti, %, (5.16) где Δ t – планируемое снижение трудоемкости продукции; β – удельный вес рабочих, на которых распространяется вводимое мероприятие; Тд – время действия новой технологии; ∑ ti - суммарная трудоемкость.
Δ Пт = Эч / Ч – Эч, (5.17) Эч = Δ t / Fэф · kвн. (5.18) где Эч – экономия численности.
Если на участке вводится более производительное оборудование, то прирост производительности за счет этого фактора может быть рассчитан укрупнено:
Δ Пт = q · β ’ / 100, (5.19) где q – прирост производительности нового оборудования; β ’ – удельный вес рабочих, занятых на новом оборудовании в общей численности.
При проведении мероприятий, направленных на улучшение использования времени работы рабочего прирост производительности определяют:
Δ Пт = (Fпл – Fбаз) / Fбаз · 100%. (5.20)
Прирост производительности труда за счет увеличения объема производства может быть определен:
Δ Пт = Δ Q / Ч, (5.21) где Δ Q – рост объема производства.
Снижение потерь от брака оказывает влияние на рост производительности труда и может быть исчислено как по экономии численности так и по приросту производительности:
Эч = (χ баз – χ пл) / 100 · Чосн, (5.22) где χ баз, χ пл – средний процент потерь от брака в базисном и плановом году соответственно.
За счет изменения уровня кооперации прирост производительности труда может быть исчислен:
Δ Пт = (γ пл – γ баз) / (100 – γ пл) · 100%, (5.23) где γ пл, γ баз – удельный вес кооперированных поставок в валовой продукции в плановом и базовом периоде соответственно.
|