Тарифная система

Основу организации оплаты труда на предприятиях торговли составляет тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, на базе которых обеспечивается дифференциация и регулирование заработной платы рабочих и служащих в зависимости от сложности, характера и условий труда.

Элементами тарифной системы являются:

а) тарифно–квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работников, т. е отнесение к соответствующим тарифным разрядам с учетом сложности и условий труда, квалификации. К ним относятся: классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные характеристики должностей руководителя, специалистов и служащих предприятий торговли и питания;

б) тарифные коэффициенты, определяющие соотношения с учетом в оплате труда сложности и квалификации рабочих;

в) тарифные ставки (размер оплаты труда за единицу времени);

г) надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера;

Республиканскими тарифами оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады, начисляемые на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда. Увеличение заработной платы должно осуществляется только в зависимости от повышения эффективности хозяйствования в пределах заработных средств.

Государство устанавливает минимальную заработную плату как основу для определения размеров тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат.

Минимальная заработная плата представляет собой норматив, который устанавливается государством и означает минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Она устанавливается с учетом минимального потребительского бюджета, исходя из уровня экономической развития. Размер минимальной заработной платы утверждается Советом Министров.

Установление минимальной заработной платы является формой регулирования государством рыночных процессов с целью обеспечения социальной защиты граждан с низким уровнем доходов. Размер минимальной заработной платы определяет нижний предел оплаты труда, ниже которого недопустимо заключение трудовых соглашений. Уровень государственной гарантии в оплате труда поддерживается путем периодического пересмотра минимальной заработной платы в зависимости от динамики цен на товары и услуги.

Исходя из минимальной заработной платы как ориентира предприятия самостоятельно определяют конкретные размеры оплаты труда работникам.

Основу республиканской тарифной системы составляет единая для всех отраслей народного хозяйства тарифная сетка и устанавливаемые, исходя из нее, тарифные ставки и оклады работникам различных профессионально-квалифицированных групп и тарифно-квалификационных справочников.

Месячные тарифные ставки и оклады определяются на предприятиях на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда.

Тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда республиканской единой тарифной сетки, выступают не в качестве ограничителя роста заработной платы, а в виде нормы, определяющей минимально гарантируемый уровень оплаты труда каждого работника с учетом его квалификации, ответственности и условий труда.

Размеры тарифных ставок и окладов повышаются в зависимости от создания соответствующих экономических предпосылок и наличия финансовых ресурсов.

Источником роста оплаты труда является увеличение доходов, прибыли от хозяйственной деятельности.

Республиканские тарифы оплаты труда носят обязательный характер для предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, а для хозрасчетных предприятий они носят рекомендательный характер и используются ими при условии, если это предусмотрено коллективным договорами и тарифными соглашениями.

Характеристика единой тарифной сетки. Республиканская единая тарифная сетка (ЕТС) распространяется на работников всех отраслей хозяйства и содержит тарифные разряды и коэффициенты. С 1 января 1996г введена 28-разрядная Единая тарифная сетка работников, в том числе в производственных отраслях - 23 разряда.

Отнесение рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам производится на основе тарифно-квалификационных справочников с учетом сложности работ или функций.

Предприятия могут повысить тарифные ставки и должностные оклады путем установления более высокой тарифной ставки рабочего первого разряда и сохранения предусмотренных тарифных коэффициентов или путем установления работниками более высоких окладов (тарифных ставок), что должно быть отражено в коллективном договоре или тарифном соглашении.

Минимальный должностной оклад определяется путем умножении тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Одним из элементов тарифной системы являются надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. Их можно рассматривать как временное увеличении тарифной части заработка.

Доплаты и надбавки могут бать компенсационными и стимулирующими. Компенсационные доплаты устанавливаются за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и др. Рекомендуется устанавливать их в равной сумме всем работающим независимо от их квалификации.

Для стимулирования более эффективного использования трудовых ресурсов предприятия могут устанавливать в переделах имеющихся у них средств надбавки к заработной плате стимулирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую культуру обслуживания.