Исходные данные для прогноза

Базисный год Отчётный год

Товарооборот, тыс. р. 178200 250869

Численность работников, чел. 96 110

Уровень затрат труда на 1 млн. р.

товарооборота (штатных единиц) 0, 538 0, 438

1. Коэффициент эластичности численности работников от товарооборота

110 – 96 250869 – 178200

составит 0, 358 (————: ———————).

96 178200

Согласно расчётам, объём товарооборота в планируемом периоде увеличится на 14%, тогда темп прироста численности работников составит 5% (0, 358 ∙ 14), а прогнозируемая общая численность работников будет равна 115 чел. (110 ∙ 1, 05).

2. В планируемом году уровень затрат труда на 1 млн. р. товарооборота за счёт совершенствования структуры товарооборота снизится на 10% (индекс трудоёмкости товарооборота 0, 9) и составит 0, 394 штатных единиц, тогда индекс численности работников будет равен 1, 026 (1, 14 ∙ 0, 9), а прогнозируемая численность работников составит 112, 8 штатных единиц (110 ∙ 1, 026).

3. С учётом расширения торговли прогрессивными методами и сокращения потерь рабочего времени в планируемом году прогнозируется повышение средней выработки на одного работника (производительности труда) на 15%. Индекс численности работников составит 0, 99 (1, 14: 1, 15), а прогнозируемая численность работников 109 чел. (110: 0, 99).

Численность основной категории работников-продавцов, кассиров, контролёров-кассиров может быть определена исходя из планового фонда рабочего времени и явочной численности. Явочная численность продавцов, контролёров определяется путём умножения условного количества рабочих мест на продолжительность работы магазина в неделю в часах и деления на продолжительность рабочей недели (40ч.).

Плановый фонд рабочего времени одного продавца определяется путём вычитания из количества календарных дней в году выходных и праздничных и составляет в 2008 г. 249 дн. Реальный фонд рабочего времени одного работника меньше планового количества рабочих дней на число дней очередного трудового и дополнительного отпуска и невыхода на работу по болезни и другим уважительным причинам и составляет 222 дн. (249 – 18 (отпуск) – 9 (невыход по болезни)).

Например, торговая площадь универсама составляет 650 м , продолжительность работы универсама в неделю (при полуторасменном режиме) – 74 ч.

Условное число рабочих мест равно 32, 5 (650 м : 20 м²).

32, 5 ∙ 74

Явочная численность продавцов составит 60 чел. (————).

Среднесписочная численность продавцов определяется путём умножения явочной численности на плановое количество рабочих дней в году и деления на реальный фонд рабочего времени одного продавца и составит 67 чел. (60 ∙ 249: 222).

При определении численности руководящих, инженерно-технических работников и специалистов исходят из хозяйственной целесообразности введения той или иной должности в штатное расписание.

Прогнозные расчёты численности работников должны быть увязаны с планированием расходов на оплату труда. Каждое предприятие предусматривает численность работников в пределах имеющихся средств на оплату труда, величина которых зависит, в конечном счёте от прибыли и рентабельности.

Вопросы для самоконтроля:

1. Особенности труда в торговле.

2. Что такое трудовые ресурсы и рынок труда?

3. Основное средство регулирования трудовых отношений в настоящее время.

4. Как обеспечиваются социальные гарантии в области занятости населения в настоящее время.

5. Какие задачи выполняет государственная служба содействия занятости населения.

6. Важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов, порядок его исчисления.

7. Понятие «эффективности труда».

8. Система показателей, характеризующих эффективность труда.

9. Факторы, влияющие на производительность труда.

10. План по труду и его показатели.

11. Последовательность проведения анализа показателей по труду.

12. Что представляет явочная численность работников, списочный состав работников, списочная численность работников.

13. Показатели, характеризующие движение рабочей силы.

14. Как рассчитываются коэффициент текучести и коэффициент постоянства работников.

15. Расчёт влияния трудовых факторов на товарооборот.

16. Обобщающая оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

17. Что включает в себя планирование показателей по труду.

18. Что представляет штатное расписание и порядок его составления.

19. Прогнозирование общей численности работников с помощью коэффициента эластичности.

20. Расчёт основных категорий работников, исходя из планового фонда рабочего времени и явочной численности.

Литература для подготовки

1. Арзуманова, Т. И. Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания [Текст]: учебник / Т. И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К°, 2009.

2. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли [Текст]: Учебник / Под ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2008.

3. Фридман, А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества [Текст]: учебник / А. М. Фридман. – М.: Дашков и К°, 2008.

4. Мищенко, А.П. Экономика предприятия торговли [Текст]: Учебное пособие / А.П. Мищенко. - Казань: КИ МГУК, 2009.

5. Раздорожный, А. А. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учеб. пособие / А. А. Раздорожный. – М.: РИОР, 2009.