Гарантии государства в реализации права граждан на труд

Государство гарантирует всем гражданам Российской Федерации:

· свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами тру­да;

· охрану труда, правовую защиту от необоснованного уволь­нения или необоснованного отказа в приеме на работу в со­ответствии с законодательством о труде;

· бесплатное содействие в подборе подходящей работы и тру­доустройстве при посредничестве органов службы занятости

Безработным гражданам государство гарантирует:

· бесплатные профессиональную ориентацию, профессио­нальную подготовку, переподготовку и повышение квалифи­кации по направлению органов службы занятости;

· обеспечение социальной поддержки;

· компенсацию в соответствии с законодательством матери­альных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы заня­тости;

· бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение;

· возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуе­мых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения состоят в том, что государство:

1) обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социаль­ной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем:

· разработки и реализации целевых программ содействия за­нятости;

· создания дополнительных рабочих мест и специализирован­ных организаций (включая организации для труда инвалидов);

· установления квоты для приема на работу инвалидов^[22];

· предоставления услуг по профессиональной ориентации;

· организации обучения по специальным программам и дру­гими мерами;

2) в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантирует гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации;

3) устанавливает преимущественное право жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, поступ­ления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.