Занятие 4.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

15. Прекращение трудового договора по основаниям, не завися­щим от воли сторон.

16. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

17. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное по­собие.

18. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к практическому занятию

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Консти­туции РФ, где закреплено положение о свободе труда. Труд свобо­ден. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способ­ностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает цент­ральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу (заключение трудового догово­ра), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Необходимо рас­смотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Следует иметь в виду, что законодатель дает определение трудо­вого договора в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить Условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работ­ник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового рас­порядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 56 Кодекса говорится и о том, что сторонами трудового до­говора являются работодатель и работник. Необходимо дать харак­теристику каждой из сторон.

Работником может стать лицо, достигшее возраста, с которого допускается заключение трудового договора, предусмотренного ст. 63 Кодекса.

Второй стороной трудового договора является работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступив­шее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмот­ренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Следует знать, что в отдельных случаях обеими сторонами тру­дового договора могут быть физические лица, т.е. граждане. Нап­ример, когда принимается на работу домашняя работница, лич­ный водитель и т.д.

В науке трудового права существуют различные мнения о поня­тии «работодатель», которые необходимо знать.

Раскрывая понятие трудового договора, нужно показать его от­личие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.). При этом очень важно раскрыть отличительные специфические признаки, которые свойственны трудовому договору.

Студент должен уяснить социально-экономическую роль тру­дового договора и раскрыть его юридическое значение.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обра­тить свое внимание, является содержание трудового договора.

Под содержанием любого договора понимается совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различают два вида ус­ловий трудового договора: а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; б) производные, устанавливаемые законодательством.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ следует изучить, что относится к обязательным и дополнительным условиям трудо­вого договора.

При освещении вопроса о содержании трудового договора не­обходимо подробно остановиться на испытательном сроке. Он ус­танавливается соглашением сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе при приеме на работу. Необходимо изучить ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ, знать, какие существуют сроки испытания, кому не устанавливается испытание при приеме на ра­боту и каковы последствия при неудовлетворительном результате испытания.

Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при заключении трудового договора.

При характеристике юридических гарантий при приеме на ра­боту проанализировать содержание ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора могут быть общие и специальные для отдельных категорий работников.

Изучая вопрос о заключении трудового договора, следует хоро­шо знать ст. 61, 62, 65—69 ТК РФ.

Обратите особое внимание на ст. 66 ТК, которая посвящена трудовой книжке: каким она является документом, в каких случа­ях может иметь место выдача трудовой книжки и копии докумен­тов, связанных с работой (см. ст. 62 Кодекса).

Целесообразно помнить, когда вступает в силу трудовой дого­вор (ст. 61 Кодекса). Необходимо знать порядок оформления при­ема на работу (он раскрыт в ст. 68 Кодекса).

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые дого­воры могут заключаться:

1)на неопределенный срок; •

2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом или иным феде­ральным законом.

Следует знать, в каких случаях заключается срочный трудовой до­говор (см. ч. II ст. 58 Кодекса). Уяснить положения ст. 59 Кодекса, где сказано о том, когда срочный трудовой договор должен обязательно заключаться, а в каких — может быть заключен.

Студенту необходимо изучить особенности отдельных видов трудовых договоров. В частности, нужно показать особенности в порядке их заключения, в содержании и прекращении.

Важное место в трудовом законодательстве отведено вопросам аттестации работников. При изучении данного вопроса студенты должны уяснить ее понятие и значение, порядок проведения и знать круг аттестуемых лиц.

В Трудовом кодексе РФ самостоятельная глава 12 посвящена изменению трудового договора.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усво­ить само понятие перевода, его отличие от простого перемещения на другое рабочее место.

Трудовое законодательство связывает понятие перевода на дру­гую работу, прежде всего, с его трудовой функцией (специальнос­тью, квалификацией, должностью) либо изменениями места рабо­ты работника. Следует запомнить, что перевод всегда означает из­менение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила составляет временный перевод на другую работу, предусмотрен­ный ч. 2 ст. 72-2 Кодекса.

Студент должен знать классификацию видов перевода на дру­гую работу, основания и условия перевода по каждому из его ви­дов.

Большое практическое значение имеет уяснение понятий «отстранение от работы» и «прекращение трудового договора», в связи с чем следует уделить серьезное внимание вопросу об осно­ваниях прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из оснований.

В ст. 77 Кодекса нашли отражение общие основания прекраще­ния трудового договора. Перечень, данный в статье, открытый, поскольку в нем определено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работ­ника (по собственному желанию) по ст. 80 Кодекса, на которую необходимо обратить внимание.

Важно студенту изучить вопрос о расторжении трудового дого­вора по инициативе работодателя. Для этого нужен обстоятельный анализ случаев, предусмотренных ст. 81 Кодекса. Раскрывая поло­жение данной статьи, следует помнить об обязательном участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, свя­занных с расторжением трудового договора по инициативе работо­дателя (см. ст. 82 Кодекса).

Трудовой кодекс РФ в ст. 83 предусматривает прекращение трудо­вого договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В Кодексе предусмотренно также (ст. 84) прекращение трудового дого­вора вследствие нарушения установленных Кодексом или иным фе­деральным законом правил заключения трудового договора.

Надо хорошо изучить гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Этому посвящена гл. 27 ТК РФ.

Следует помнить о том, что ряд работников имеют дополни­тельные гарантии при переводе и увольнении.

Во всех случаях днем увольнения работника является послед­ний день его работы. Следует обратить пристальное внимание на ст. 84-1 ТК РФ.

Необходимо знать вопрос о правовых последствиях незаконно­го увольнения и перевода на другую работу (в Кодексе об этом го­ворится в ст. 394).

Подробное изучение темы «Трудовой договор» невозможно без глубокого ознакомления с руководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить постановлению Пленума Вер­ховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.).